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职业规划:一无所长的人该如何找工作?
来自:    时间:2019年   阅读1205次     【

每年毕业季找工作,大多数人都会有这样的困扰:觉得自己没有长处,不知道自己能做什么,能做好什么而迷茫。

那么今天,我可以很负责任的告诉你,跟你一样有这个困惑的人真的太多了!

而且你也会发现,你身边的大多数人也都很迷茫。

家庭、学历一般,没啥特长爱好,更没有拿的出手的技能。

所以大多数人毕业后都会经历:

误打误撞进入一家公司,做的还可以,待遇也还行,所以就这样做下去吧,但心里其实还是很想要转行,但觉得自己没什么特长,担心转行失败或成本太大而犹豫烦恼。
找了一份当时还觉得OK的工作,但做了一段时间觉得不适合自己便果断辞职。换了一份新工作后做了一段时间又辞掉了,此时发现,自己好像更迷茫了。
有些则一直处于想确定自己想要做什么,适合做什么,或想要等到自己具备某一项工作能力后再入职的状态,所以宁愿待业在家学习,也不愿意直接去企业实践,浪费了很多可以筛选的机会。
……
我们回过头来想想:有没有所长,或者说有没有“优势”,真的有那么重要吗?

就拿我遇到一个学员来说吧,大学学商英专业,英语真的很好,毕业后自然也就从事了和英语相关的工作(翻译),时间一久,工作对她来说更像是机械般的操作。所以在这两年里,她每天都想要辞职,因为当初选择这份工作也只是单纯的出于自己擅长。

但她已经毕业两年了,离开了自己原本擅长的英语,她不知道还能做什么?想要跳到一些高薪行业也几乎是不可能的了。所以最后,她选择了降薪转行做自己喜欢的事,一切从零开始。

我相信不只是她,你身边肯定也有这样的例子。

所以你可以看到,有没有长处或优势不重要,在你的人生规划、职业生涯中,选择更重要。

换句话说,找工作之前,选择并确定自己想要去的行业,具体职业,甚至具体到哪几家公司更重要!

怎么去选行业?

找工作要选行业,这个被有经验的人都说烂了,但很多人在刚开始找工作时还是会忽视行业,看到一家公司有合适的岗位就直接去了,待上两三年后才发现,行业发展缓慢甚至已经进入衰退期了,除非能力非常出众的,否则升职加薪基本就是轮不到自己了,甚至,还有可能会面临被裁员。这时候,你想再转到其他行业,其实就相当于是白白浪费了几年在一个行业沉淀的时间了。

那么,具体我们应该怎么做?

行业的选择,你可以从自己最感兴趣的出发,如果没有,那么可以选择符合你价值观,你不排斥的行业。

比如行业可按照产品和服务两个方面来分类:

产品行业主要有:


服务行业主要有:


还比如你平时喜欢研究化妆品,相对应的,你可以先去了解一些美妆行业的相关资讯和相关数据(行业处于发展周期的哪个阶段?发展期还是成熟期?行业天花板在哪?)

想要了解行业相关资讯:

①行业数据或调研报告:比如艾瑞网、中国产业信息网、中商情报网等可以找到行业发展报告(现状数据)及前景。

②互联网平台:36氪、人人都是产品经理等也会有相关行业资讯。

③行业头部企业:去了解该行业做的比较好的头部企业发展,了解对应行业天花板在哪。如果行业已经趋向成熟,有没有细分垂直领域对应前景较好的行业可以切入?

④直接和有经验的前辈交流:咨询有对应行业工作经验的前辈,听听他们怎么说,如果身边没有,可以自己付费去问专业人士或行业大咖。

还有一些我们常用的平台也是我们间接了解一个行业的好工具。

初步确定好想要往某个行业发展后,接下来你要做的就是,快速的进入该行业去进行实践。

选择职业

其实找工作也是一个自我挖掘(自我认知)的过程,这个过程一定是多维度的,而不是凭直觉认为自己合适或别人觉得你合适就去做了。

自我挖掘的过程你可以这样做:

1.自我对话

你可以先问自己几个问题:

我是谁?你曾经想成为什么样的人?

之前对哪些职业比较熟悉?觉得自己能够往这些职业深入发展吗?

我的性格是怎样的?有哪些职业适合我的性格?(每个人的性格都有所不同,不同的职业或岗位适合不同性格的人去做,根据自己的性格找工作很重要)

兴趣做什么?如果发展为职业,喜欢做的这个事情它所需要的核心技能有哪些?我需要往哪方面继续努力?

优势和特长是什么?如果没有,我应该怎么做,怎样去弥补现在所欠缺的地方?

5年后,我想过怎样的生活?我最想成为谁?

需要注意的是,在进行自我对话时,不是简单的在大脑中过一遍就可以了,而是花时间,准备一支笔和一张纸,或直接用电脑文档来认认真真的回答,这个过程一定是根据对自己以往经历或经验来回答的。

2.借助一些专业的自我测评工具

比如知名度较高的职业性格测试MBTI,大家可以选93题免费的来测试,其次还16PF/DISC。通过客观的数据维度来分析自己,了解自己的性格和适合的职业类型。性格偏理性还是感性,是属于喜欢稳定生活的人,还是内心强大喜欢接受挑战的性格。比如性格内向又敏感的人,对应的就是适合一些需要心思细腻的职位,比如写作、文案等等,如果你刚好也感兴趣,那么就要去了解写作或文案需要具备的核心技能?想办法尽可能地去提高自己和体现自己的文案功底。如果你属于抗压性强、学习力强、喜欢新鲜事物感以及愿意接受挑战工作的人,那么,可以尽早选择逃离你现在的舒适区,去尝试更具有挑战性的工作。

当确定好行业+岗位后,选择一家公司就好办了,但在选择一家公司时,要根据自身需求来选择,比如大公司相对小公司(创业公司)来说岗位职责更明确,“一个萝卜一个坑”可能你任职了某一个岗位基本上就是做该岗位上的事了,但在创业公司,便需要你身兼多职,工作也可能会杂一些,但更具有挑战性,对你的个人成长也更有帮助。

很可惜的是,很多人在找工作时会倾向于选择热门的或过于听信过来人的建议而选择一个行业或岗位,但这些行业或岗位未必就适合你,只凭直觉认为自己喜欢或有前途有时候真的很不靠谱。

但相对于这些,更可怕的是,因为自己“一无所长”而迟迟不做出实际的行动,你不去试错,就永远不会知道自己适合或不适合什么。

所以说,有没有长处真的不重要,不要花无畏的时间去纠结,有时候反而更容易让你陷入困境。最好的方法,就是先进行自我认知,真正了解自己,然后选择一个行业和岗位后,快速进入去实践体验。因为只要你切身去做了,你才知道自己是否真的热爱。

最后,我们再来总结一下,希望回答对你有帮助:

1.“一无所长”没关系,毕业后就有所长的人也是极少数的。

2.相对来说,选择更重要。

选择一个行业:从自己最感兴趣的出发,如果没有,那么可以选择符合你价值观,你不排斥的行业。
选择一个岗位:进行自我对话(自我认知的过程),借助一些辅助专业的自我测评工具。
选择一家公司,要根据自身需求来评估。


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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