《QS TopMBA.com Jobs&Salary Trends Report 2012/2013》 ( 节选 )

《QS TopMBA.com Jobs&Salary Trends Report 2012/2013》对国际雇主调查的范围比以往更广，权威地展现了全球 MBA 雇佣市场的现状。为了满足这次报告的需要，这项调查收到了来自 42(40)个国家的活跃在 MBA 招聘一线的 25,000(12,100)位 MBA 雇主所提供的 3,305(2,157)份反馈。这个数字大约是“GMAC MBA 雇主调查”反馈数量的 3 倍，是《商业周刊》雇主调查反馈数量的 10 倍。(括号内是 2011 年的调研样本数据)

精要

新兴市场的 MBA 薪资有了巨大增长，西方市场MBA 薪资则保持稳定。没有迹象表明新兴市场对 MBA 需求减少，我们预测 2013 年的 MBA 薪资可能会再次激增，新兴市场当前的 MBA 需求趋势能得以继续。

在亚太地区，国际 MBA 的雇主支出的总薪资增长了 20%，达到 $79,000;中东地区增长了19%，达到 $65,400;拉丁美洲地区增长了 3%，达到 $75,200。新兴市场中薪资增加的部分原因是由于 MBA 雇主为新入职的员工提供奖金的趋势有所增加。

西 欧 地 区 MBA 雇 主 支 出 的 总 薪 资 稳 定 在$103,800，东欧地区下降 7%，降至 $84,300。

北美地区MBA雇主支出的总薪资小幅下降2%，降至 $108,400，而北美地区的国内 MBA 雇主支出的总薪资增至 $110,000(北美地区是唯一一个国内MBA雇主支付的薪资高于国际雇主的地区)。

2012 年 MBA 平均总薪资位列前五的国家是：澳大利亚($142,700)、瑞士($139,400)、美国($113,800)、日本($111,500)和英国($107,600)。

在高端 MBA 雇佣市场，我们将以 $110,000—$150,000 这一范围的薪资视作标准。战略咨询公司在欧洲和美国开出的薪资为 $110,000—$130,000;投资银行开出的薪资为 $100,000—$150,000。在欧洲和北美，薪资最高的行业是制药和医疗保健，MBA 平均薪资分别为 $100,000和 $150,000;建筑和房地产是今年薪资次高的行业，通过对 51 个公司调查的结果显示，这两个行业的平均薪资为 $96,500。金融服务行业排名第三，平均薪资为 $92,450。公共事业、法律、运输、旅游与酒店管理、零售、公共部门的MBA 平均薪资最低，年薪全部低于 $80,000。

由于全球市场的雇主争相招聘顶级 MBA 人才，我们观察到 MBA 薪资水平在各个地区呈均衡的态势——这一趋势已保持了十几年。

西欧和北美的两个地区大多数行业的薪资水平都非常类似。

MBA 薪资最高的北美地区和 MBA 薪资最低的拉丁美洲地区的薪资差距目前是 30%，而十年前的差距是 50%。

西欧和东欧的 MBA 薪资差距目前是 20%，俄罗斯的 MBA 薪资超过了某些西方国家。

亚太地区和大洋洲各个国家的 MBA 薪资差距较大，澳大利亚和日本是这两个地区 MBA 薪资水平最高的，是 MBA 薪资水平最低的泰国、东南亚和印度的 5 倍。

在总薪资上，本地雇主与全球范围内雇佣 MBA的跨国公司之间的差距日益加大。

2012 年全球各地区 MBA 薪酬状况概览

在过去十年，全球各地区的 MBA 薪资差距正逐步缩小。产生 MBA 薪资逐步均衡化的原因有以下五方面：

■各个国家里更多的跨国公司争相招聘 MBA，并且开出的条件基本相同(除了少量的生活费调整)。

■相对于 MBA 毕业生供给来说，MBA 工作机会总体在增加。从这项报告中看出自 2000 年以来，MBA 需求量增加了 2 到 3 倍。但 MBA 毕业生的增长率却非常缓慢，最受全球 MBA 雇主青睐的 200强顶级商学院的 MBA 毕业生人数几乎不变。

■全球贸易量的增加，使每个国家想要招聘 MBA的公司数量不断增加。

■越来越多的 MBA 校友任职于 HR 部门，相对于传统的 HR 经理，他们更能认识到 MBA 的价值。

■从网站或社交网络上能够获得更多 MBA 薪资的信息，因而与雇主面谈时，候选人就可以更明确

地向雇主表达他们的薪资期望。MBA 薪资因地区差异而有所不同，主要有如下原因：

■不同国家的生活成本存在较大差异。

■某些地区(尤其是亚洲)MBA学生呈年轻化态势。

■在某种程度上，每个国家对 MBA 出任高级管理人员所应具备的资质要求存在差异。在以 MBA 为核心管理人员的就业市场的国家中，美国居首位，加拿大、英国、墨西哥、澳大利亚、印度、中国、韩国和日本紧随其后。

■前面提到，越来越多的本地公司招聘 MBA 时开出的薪资以更低的本地管理层薪资水平为参照，尤其是在印度、东南亚和拉丁美洲。

■从本地声望不高的商学院毕业的 MBA 愿意接受更低的薪资。

下表展示了不同国家 MBA 的平均薪资，在其提供的数据中，并没有区分本地公司和跨国公司，意味着这些数据可能会逐年发生一些变化。

美国与加拿大

南美公司一直青睐招聘 MBA，过去十年该地区的 MBA 薪资变化不大(变化率不超过 10%)。美国一直是世界上最大的 MBA 雇佣市场，目前为止，美国 MBA 的薪资幅度也是最大的。该报告不包括薪资高于 $200,000 的情况。与以往同期相比，由于受访者人数不同，$200,000 以上的薪资可能会使结果产生很大偏差。这种现象在私营机构和风险投资公司、投资银行指定部门中很常见，只有具备相关丰富工作经验的候选者才可能得到这样的报酬。

北美的 MBA 薪资增长了 2%，但由于不再提供奖金，所以总薪资下降了 5%。美国市场的恢复程度不如招聘人员去年预期得好，因此 MBA 雇主仍非常谨慎，从而产生阻尼效应。

下表显示，美国的 MBA 平均薪资是 $89,300，并与 2011 年招聘时商学院自己提供的数据进行了比较。加拿大的 MBA 平均薪资是 $85,000。

据 2011 年 MBA 毕业生报告得知，下面列出的一些美国最知名商学院 MBA 毕业生的平均薪资比其全国平均薪资 $89,000 高 10% 至 30%。这些商学院的国际学生比例通常为 30% 至 40%。美国各州之间的MBA平均薪资也存在很大差异。纽约、波士顿、旧金山、芝加哥的商学院 MBA毕业生平均薪资最高。

拉丁美洲

在拉丁美洲，跨国公司的 MBA 薪资与本地公司的 MBA 薪资存在很大差异。跨国公司为学成归来的新入职 MBA 毕业生提供的薪资是 $600,000至 $80,000，本地公司给出的薪资是 $30,000 至$60,000。 拉丁美洲 MBA 平均薪资为 $61,000，比未读 MBA 的人平均薪资高出很多。这表明MBA 越来越受该地区跨国公司的青睐，但 MBA雇主首先仍将目光投向从国际商学院毕业的MBA 学生。

下表展示了拉丁美洲不同国家的 MBA 平均总薪资，根据拉丁美洲多家公司提供的数据计算得到。

 

西欧

2012 年，西欧的 MBA 薪资保持稳定。欧元区爆发的债权危机并没有影响该地区公司积极招聘MBA 的热情，主要原因是该地区有许多跨国公司，它们积极地招聘 MBA 学生。据报告显示，瑞士的 MBA 平均薪资为 $139,400，位列欧洲第一，世界第二;英国的MBA平均薪资为$107,600，位列欧洲第二;法国、德国、俄罗斯、西班牙和丹麦的MBA 平均薪资平均每年都超过$90,000。

2012 年瑞士 MBA 薪资位列欧洲第一的部分原因是由于瑞士金融服务公司的优势。这些金融服务公司积极招聘 MBA 学生，部分原因是由于瑞士货币走强，很多跨国公司和避险基金将其总部从伦敦和法兰克福迁到了瑞士，这就大大增加了对 MBA 学生的需求。

德国的 MBA 平均薪资为 $84,300，远远低于瑞士。这并不代表需求短缺，恰恰相反，更多德国的 MBA 雇主从亚洲和印度次大陆招聘国际 MBA 学生的平均薪资低于本国 MBA 学生。

 

东欧

2012年东欧的MBA雇佣状况与2011年相同。东欧经济经历了困难重重的一年，其中包括乌克兰、匈牙利、保加利亚在内的几个国家由于受到希腊、德国等主要贸易伙伴经济紧缩的冲击，全力维护金融偿付能力，该地区 MBA 薪资下降也不足为奇。但俄罗斯的情况却完全不同，从经济危机中恢复以后，其对 MBA 学生的需求也逐渐恢复，因此给出的 MBA 薪资也比较有竞争力。

下表显示了东欧不同国家的 MBA 平均薪资，其数据由该地区 75 家公司提供。

亚太地区

对于亚太地区而言，2012 年澳大利亚颇受关注，其 MBA 平均总薪资为 $142,700，超过瑞士(尽管平均薪资仍低于瑞士，但奖金比瑞士高出很多)，位列世界第一。日本的 MBA平均总薪资为 $111,500，位列亚太地区第二。香港以 $101,900 位列第三。(以上数据只针对跨国公