一、考试简介

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）

二、报名条件

人力资源管理员（国家职业资格四级）

1具有大专学历（含同等学历）连续从事MBA教育网校 href="http://www.mbajiaoyu.com">中华MBA网校本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(MBA教育结)业证书；

2具有大专学历（含同等学历）连续从事本职业工作2年以上。

3具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

4具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5中华MBA网校年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

1连续从事本职业工作6年以上。

2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7具有硕士研究中华MBA网校生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）

1连续从事本职业工作13年以上。

2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

4取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）

1取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

2具有本专业中华MBA网校或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

三、报名材料

1学历证书1份，身份证复印件2份；

2从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

证明

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！

公司盖章

3免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

四、报考流程

考试程序：

第一、各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

五、考试时间

2012年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月20日和11月18日。

报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明，4张照片（其中2张2寸）

考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.

六、考试内容

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

七、鉴定方式

鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定方法

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有ABcD四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有ABCDE五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和《企业人力资源管理师(常用法律手册)中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和《企业人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

八、通过率

前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%70%

随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

十、答辩时间

1论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。

2答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

十一、准考证领取

考前1周发准考证。