毛泽东1957年在上海，跟四位省市委书记谈话的时候，他说，后起之秀也能挂帅印。今天我们的企业管理，我们的行政管理，我们的事业也需要大量的年轻人。

毛泽东满怀激情的说，你们年轻人朝气蓬，是早晨八九点钟的太阳，那是发自内心的一种欣喜，一种期望，中国有史以来，所有的领导人，没有像毛泽东这样，对青年干部这么看重，这么推举，这么注重培养。

除了重用年轻人之外，毛泽东用人还有个特点，喜欢用大老粗。毛泽东他说，可不要看不起那些大老粗，在历史上朱元璋是老粗，刘邦是老粗，成吉思汗是大老粗。他说一些老粗能办大事情，这又是毛泽东一个一辈子坚持的观点。

我们不能说毛泽东说的全都对，适合今天。但是我们要看毛泽东他论述的实质，就是说用人不能光看他的学历，不能光看他的资历，他可能出生底层，但是他了解实际，他有能力就应该重用。

首先我们要从正面肯定毛泽东说的，对我们今天是有现实意义的，很多的海归是能干，可是你回到中国的企业，你水土不服，尤其你不愿意去中小企业。

我们的中小企业，我们的民营企业，太需要一些所谓的本土化的人才。今天的老粗不同于毛泽东时代讲的那个老粗，只不过文凭不怎么高而已，只不过没有喝过洋墨水而已。

红军第五次反围剿失败之后，被迫长征。为什么要长征？为什么失败？都是因为那个时候的大老粗，没有机会走向领导岗位，从苏联留学回来的28个半海龟，他们有学历，他们是大老细，可是对中国革命的情况了解吗？对农民了解吗？对农村了解吗？对管理熟悉吗？都没有，所以那个时候是最幼稚的时期。

当年的毛泽东也是大老粗，从山沟沟里出来，来到井冈山，来到瑞金。那么毛泽东为什么总是满怀激情，认为历史上的大老粗这么能干呢？没有框框，没有限制，虽然没文凭，他受到的限制少，他的创新意识更强，所以后来毛泽东走向领导岗位，始终对大老粗持有高度的评价。

但是我们凡事不能走极端，有的时候需要大老粗，有的时候需要大老细，那么用毛泽东一贯的思想，这个问题对大家就有启发了，就要看他的工作的需要，工作的岗位，工作的性质，这样来理解，我们跟毛泽东学领导一定要全面、准确、辨证，而不是学一句话，一件事。

他对邓小平有一段精彩的评价，他说邓小平人才难得，既有原则性，又有灵活性。原则性，坚定性当领导，不管你在企业，在政府，在学校，在医院，这是一样的，原则性就是方向，原则性就是目标，原则性就是政治，原则性就是你的愿景要坚定不移。

可是当领导光有原则性是远远不够的，你认定这个目标在前边，遇到水，遇到山，你有时候要退，有时候要绕，一定要有灵活性。而毛泽东认为，邓小平此人，柔中寓刚，绵里藏针，人才难得。这里说的柔，就是灵活性，刚就是原则性，绵里藏针同一个意思。

邓小平同志后来提出的一国两制，一国就是方，不管香港，澳门，台湾以什么方式，什么时候回归祖国，你必须是咱们中华人民共和国一个省，一个区，一个组成部分。不含糊，不让步，不动摇，这一点是比任何人都坚定的。

但是香港澳门回来了，马可以跑，舞可以跳，赌博可以搞，可以跟大陆不一样，两种制度就是妥协，就是灵活，就是变通，就是毛泽东所说的，那种柔，那种灵活。