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如何做到领导心中有你,这是经理人竞争的基本素养
来自:    时间:2020年   阅读1564次     【

什么叫承上?承上不是听上面的话,如果听上面的话就不用叫承上,也不是奉承,奉承就完了。所以很多人一看承上,就想到奉承,一奉承就献媚,一献媚就讨好,最后就是小人一个。

你当总裁,你当主管,你对你的部属,你最在乎什么,要从这里想起。

其实很多人都会想到能力,我最在乎我的部属有没有能力?那你是美国人。我想到我的部属,最在乎他的资历深不深,那你是日本人。你当主管,当领导,你在乎你的干部,你的部属一样东西,那就是他的心有没有你的存在,他的心中有没有你的份量,你就是中国人。

你只要发现这个家伙心中没有你,你就很怕他,你就要想办法把他干掉。中国人与人之间什么都不在乎,只在乎你心中有没有我。我们看电视,男女主角在那里吵架,到最后女主角一定哭起来就讲一句话,我到现在才知道,原来你的心中根本没有我。这还得了,生日没有送礼物,小事情,看到别人就不理我,小事情。你心中没有我那还得了。

中国人专门什么都不在乎,就在乎你心中没有我。这不是外国人所能体会的东西。

但是你不要一上班就去跟你的领导讲,报告领导,我的心目当中有你。可见中文只能做不能说,我们有太多事情只能做不能说,你要做给他看,不要说给他听,你就对了。你表现的时候,表现到我心中有你,他就知道了,绝对不能说什么。

什么叫做心中有他?

第一,他随时出现,你一定看到他,中国人的眼睛不像西方人,西方人是看到就看到,没有看到就是没有看到。中国人眼睛很利害,会看到应该看到的,不会看到不应该看到的,他自己会选择。西方的眼睛,没有选择性,只是看到我就看到,没看到就没看到。所以西方人可以跟他的老总讲,抱歉我没看到你。中国就是不行。

我们现在都学西方了,拿起电话来就问,请问你是谁?这对你会造成很伤害,哪天你的老总打电话给你,你说请问你是谁?你就完蛋了。

那天电话响了,问你中午回不回来,你说回哪里,你就完了?回哪里,原来你还有别的地方可以回,太太的声音你听不出来,你的主管的声音你听不出来,这算怎么回事。

老实讲中国人两个人打电话没有面对面,你那边情况,他完全听得出来。因为我们是中医,中医一把脉通通清楚,那条线都一连过去,他就知道你现在好几个,所以你讲话吞吞吐吐,你现场的场景,不必经过任何的传真,他马上感觉得出来。

我们心里头有没有老板的存在,你要当做第一条。因为他都是这样来评量你。你讲什么,他不太听,你做什么他不太看的,他最在乎的就是他的感觉。

中国人是相当主观的,我觉得,我认为,那就定了。所以为什么我们不能得罪人,因为你得罪人,他就永远把你当敌人。但是我们也不能讨好任何人。中国社会既不能讨好,也不能得罪。我们都是走不是中间路线,而是走第三条路,第三条路不一定在中间,以前说中间中间其实是错的。我们是走第三条路,但是不一定是中间。

换句话说,我该得罪人,还是会得罪人,只不过我是审慎评估以后,我要得罪你我才得罪你,而不是无意得罪你。我也可以讨好,但是我有我的目的,我是经过思考的,我才讨好你。


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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