职场生活中有一个现象那就是往往越是大领导看人就越准，很多时候这些职场经验丰富的领导，从看到人的第一眼就能够知道眼前这个人是不是一个干实事的人，做事情靠不靠谱。那么究竟领导看人非常准是因为在职场上看到过的人太多还是有一套自己的识人方法呢?

　　1、第一印象

　　第一印象究竟有多重要?美国有一项研究证明，人们一旦形成第一印象之后，以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作，对他的第一印象不是很好，”科学家说，“那么尽管几周以后你们再次在一起活动，你发现他其实是一个很好的人，但在日常工作中，你还是会保留对他较差的第一印象。”

　　同样，对很多资深的HR来说，他第一眼看到面试者的时候，其实就已经下了是否录用的决定，而此后尽管有很多流程和问答，但其实都是HR为了证明自己的第一印象而寻找证据。

　　因此，我们一旦有一些重要的面试、重要的活动，或者将要出席某个重要的会议、遇见从未谋面的领导和客户，一定要注意自己给对方的第一印象，从走路姿势、穿衣打扮都要注意做到最好。

　　2、细节

　　都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面，曾经有过这样一个镜头，凌玲不在公司的一段时间，陈俊生看到其他员工交上来的材料，往往一肚子火。这时候凌玲回来了，交给了陈俊生一份报告，一看，一份厚厚的报告边上，用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。

　　这一刻她虽然是个小三，可她也是个抓得住细节的魔鬼小三好吗?!

　　一份比较复杂的工作，有的人加班加点分析、研究，最后写成了材料。眼看大功告成，于是第一时间交给了领导。可领导打开一看，第一页上就有一个错别字，第二页上又少了页码，你说这样的材料领导会喜欢吗?

　　尽管你材料的内容很详实、分析也很准确，可这一点点细节上的瑕疵，把你的努力全毁掉了。

　　所以，在职场上要完成漂亮的工作，细节非常重要。这点体制内的朋友们肯定更有感触，无论从材料的字体、字号，还是装订的边线，这些不起眼的小细节，往往就会决定你在领导心目中的印象。

　　3、态度

　　积极的态度有多重要?

　　曾经有研究表明：同样基本条件、基本素质的人，积极的那个，总是会表现得更好。

　　积极性高的人，无论是在学习、工作还是生活当中，表现都会比那些消极被动的人更好一些。其实关键在于，积极性高的人，能够给周围人带来一种感觉：这个人不服输，有干劲。

　　比如领导问你一件事能不能办，有人会先考虑这个考虑那个，提出各种为难之处。而积极的人总是一口应承下来，一副没问题的态度。你说这两种态度，哪一种领导更喜欢?

　　很多时候，事情究竟能不能做成其实并不重要，重要的是你的态度。不是经常有人这样说：“虽然我的能力有限，但至少我的态度很端正。”