第一、双方坐成45°

如果你找你的员工谈话，请你和他不要面对面的坐！

中国人习惯是面对面的，但其实这样谈话，会有种你是上司，他是下属的感觉，会有种你高高在上的感觉。这种姿态，就像是在审犯人，对方会有压迫感。

还有面试的时候，谈客户的时候，我也不建议用这种方式。

从心理学的角度来讲，最好的位置不管你是坐着，还是站着，都不要面对面，而是形成45°的角，刚好是能够看到对方，但是又不会有面对面的这种压迫感。

并排坐着也不行，讲话的时候，会看不到对方的表情，也会很奇怪！

所以一般是45°，膝盖与膝盖之间的距离大概相差一到两拳，这是合适的距离。

第二，身体的幅度。

如果你坐在那里，你的身体是往前倾的，对方会觉得你是有亲和力的。但是如果身体是往后倾的，这个时候就不行，会有种抗拒感。

第三、点头示意

就是对方在说话的时候，你一定要有头部动作，你千万别让人家疑惑，有没有在认真倾听。所以偶尔的点头示意，就能打消这个疑虑，也能够让员工感受到你的尊重。

第四、要眼视前额

眼神很重要！如果你跟员工讲话的时候，眼神过于凌厉，刚好你谈话的内容，又是关于改进的事情，如果你的眼神没有把控好，会让员工产生你瞧不起他，在挑衅他，在找他刺的感受。

那能不能一直盯着他的眼睛，也不行！全身起鸡皮疙瘩，直勾勾地盯着眼睛是很吓人的。

一直盯着他的嘴巴，然后就看着他，也不行，对方会很尴尬。

所以眼睛最好的位置是看在前额，看了一个倒三角的位置，就在这个区间里面移动。

你的这些动作，目的都是为了让下属感受到你在倾听，你是有亲和力的，你是放松的。

第四、表情放松。

我们有的时候为了表达自己的亲和力，经常会保持微笑。

如果一场谈话下来，始终是露出八颗牙齿，其实也挺吓人，所以表情要放松。

什么样才叫放松？就是严肃的时候就严肃，笑的时候就笑，表情自然一点。

这五点都是心理学的关于表达的一些肢体动作要点。