性格软的领导如何让人心服口服，用好这四招，再也没有难搞的员工。

有的人性格好，性子软，管不住下属。

时间长了以后，员工爬到自己的头上。

性子软的领导如何让员工心服口服，这四招很有用！

第一，以能力服人。

作为领导者，一定要有打硬仗的能力，

这个是必须的，如果自身没有过硬的业务能力，即使对别人再好，看起来也是花拳绣腿，

领导本身有足够强的能力，才能服众。

对于公司不服管教的新人，其实可以刻意的在某些问题上展现出自己的能力，才容易降得住他们。

下手不会做的事情，领导搞得定；

下手做的好的事情，领导做得更好。

让他们看到领导的实力，

就会被领导的人格魅力吸引，手下自然就会配合多了。

第二，决定好了再开会。

很多领导耳根子非常软，别人说点什么意见立马就改变主意，或者发生动摇，

这样久而久之，威信会逐渐下降。

所以在开会宣布事情之前，自己要把问题想得更加全面，

甚至是做好了决定，我只是来通知你们，不是来和你们商量的。

不要被员工说几句就晕头转向，三言两语就改变了自己的想法。

第三，赏罚分明，树立威信。

领导本身在权力地位上都要高于下属，但为什么还总被下属爬到头上，

就在于很多人没有威信，员工不服管教。

其实，这不都是领导惯出来的吗？

比如，团队当中有一个刺头带头，却没有及时被镇压，其他的员工也从乖乖听话变得不安分，

所以要赏罚分明，才能树立威信，必要时杀鸡儆猴！

第四，钱要给到位。

领导让员工做这做那，但是在钱上斤斤计较，

就是有天大的魅力，说破了天也没人服你管。

所以钱还是要给到位的。

对于一般的员工要给他正常的钱，对于特别出众的员工，要给他激励，

什么样的业绩有什么样的奖励，这样才会激励大家努力工作。

所以呀，领导性格软，耳根子软，遇到难管理的员工，

可以用上面的四个办法，再难搞的员工也心服口服！