导读：在日常的职场中，很多管理者都把自己摆在高高的位置，特别是在下属面前，总是摆起一副威严，下属一旦犯错，轻则批之，重者骂之，根本不会放过别人的一点过失，最终自己高昂的头颅高高在上，穿过云霄后，最终因缺氧而窒息。

【1】知道人无完人。作为上司，即使真的下属犯了错误，也要应尽可能的包容和理解。更要懂得尺有所短，寸有所长，如果你过分的拿下属的某一点错误进行大批特批，最后的结局只能是下属思想压力倍增，结果担心、害怕、惶恐不安，轻则别人怕你，重者别人选择以“走”来逃避。

【2】做到得理饶人。作为一名上司，在日常的管理工作过程中，一定要有容人之雅量，要懂得得理饶人，即便下属犯了错，也不要穷追猛打，要给下属留一点面子，给别人一点机会，更要懂得得饶人处且饶人。只有如此，你身边的人才会越来越多，当你遇到麻烦和困难挫折的时候，下属才会主动的帮助你。相反，下属不单不帮你，甚至将会远离你。

【3】懂得宽容别人。通过上面的两点可以看出，作为上级，在下属犯错的时候，不妨换个角度思考一下，假如你处在这样的情况，这样的位置该如何应对？想想下属在日常的工作、生活中对你的帮助、关心和支持，多想一点，你的怨气就会大减，你的怒气就会大消，就能以包容的态度，谅解下属的过错和解开员工心里边的误解。在职场中，作为上司，一定要记得包容的是别人，而最终受益的还是你自己。否则不单你自己不能受益，同时身边的人将会你来我往如行云流水，从而让老板和上司看到你在留人方面严重不足。