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mba报考有年龄限制吗(大龄考生还有机会上岸吗)
来自:    时间:2023年   阅读1238次     【
看来不光职场上有年龄焦虑,考研也逃不过!那么,在MBA考生整体趋于年轻化的情况下,“大龄考生”还能考得过年轻人吗?

MBA学生年龄段分布

入学年龄呈年轻化趋势

从北大光华MBA发布的新生数据来看,2020年学生的平均年龄是33岁,年龄范围在23-45岁之间。到了2022年,新晋MBAer的平均年龄为32岁,范围在23-44岁之间,入学新生的平均年龄呈年轻化趋势。

▲北大光华MBA 2020&2022新生入学数据

全日制考生年龄较小

根据我们之前汇总的几大高校MBA就读平均年龄来看,MBA新生平均年龄在30岁左右,非全日制平均年龄一般在30-34岁左右,而全日制平均年龄在27-30岁左右。

从以上信息,我们可以看出MBA生源年龄结构确实呈年轻化趋势,很多85后甚至90后学生正逐渐成为MBA报考的主力军。

为什么MBA考生年轻化?

那么,为什么MBA报考人群逐渐年轻化呢?根据我们接触过的学员来看,很多年轻人报考MBA的理由和优势如下:

1学历门槛提高

随着就业压力的不断增大,头部企业和优质岗位对于学历的要求也越来越高。在企业的招聘门槛、晋升标准提高的情况下,很多年轻人需要提升学历来进入更大的发展平台。

▲某企业金融分析师招聘要求

2管理层年轻化

现在很多企业追求管理人才的年轻化,中高层管理的整体年龄在下降,不乏有工作3-5年就升上管理岗的人员。刚刚走上管理层的他们需要快速提升自己的管理知识和技能,并且积累一定的人脉资源。而就读MBA可以为他们的资历镀金,增加职场竞争力。

另外,其实名校的全日制MBA也更倾向有潜力的年轻报考者,所以毕业没几年的年轻考生报考全日制MBA很有优势。

3职业发展需求

很多年轻人工作了几年,却仍处在迷茫状态,认不清自身职业定位,还遭遇了职场上的瓶颈。在这种情况下,读MBA也可以帮助他们找到职业发展目标,并且为升职加薪、转行创业增添筹码。

“大龄考生”如何脱颖而出?

我们所说的“大龄考生”其实只是一个相对的概念,相较于毕业3-5年的考生,那种工龄10年以上、年龄40岁以上的考生可以算是“大龄”。那么,他们报考MBA还有希望吗?竞争优势又在哪里呢?

1自信决心很重要

有些年近40的考生认为没必要报MBA,报了也没有优势。因为自己的职业发展已经基本定性,可塑性不强,再加上工作和家庭重担,在备考的时间精力方面也拼不过年轻人。

其实,这并不是放弃的理由。很多人不是真的不行,只是对自己没自信,想报考MBA关键在于拥有自信和决心!

近几年,不断有四、五十岁的学生加入泰祺备考MBA。在备考期间,他们非常认真专注,群里打卡、回答问题也非常积极,还主动担任学习小组组长服务其他同学,很多人最后都成为了“高分选手”!

湖北分校2019年学员

张同学备考研究生时已经50周岁了,大学毕业30年。她在备考期间突破各种阻力,终于在老师的帮助下,考了187分,成功考取武汉大学高级工商管理硕士。

她在校庆活动上曾说:“我年龄大,基础差,以前学的知识都忘了,和年轻的同学比,我有不少劣势。我有千百次想要放弃,尤其是临近考试,我都要崩溃了……结果我考的蛮好!我考了187分!”

▲“大龄学员”成功案例

看到这些“大龄学员”的成功案例,你还会认为年龄是阻碍吗?不要认为“大龄考生”就一定基础差、学得慢,只要肯努力,你也可以高分上岸!

2参加MBA提前面试

虽然“大龄考生”的应试能力可能相对较弱,但是他们比起工作年限短的学生,普遍拥有更加丰富的管理经验、开阔的视野和广泛的人脉。很多人是功成名就的企业高层,漂亮的履历很容易让老师眼前一亮。而且还有充足的经济实力,可以满足MBA的高昂学费。

因此建议“大龄考生”积极参加MBA提前面试,只要提面拿到最优档,大部分院校只要考到国家线就能被录取,减小了笔试竞争压力。建议在提面申请材料和面试过程中向学校证明:

    你仍然对学习充满动力,可以胜任相关课程的学习;

    你拥有丰富的工作或管理经验,并且有足够的可塑性,仍有发展潜力;

    你有坚定的报考目标,不会因为家庭或工作的原因耽误学习……

另外,个别院校MBA提前面试可能会对申请者的毕业年限有额外要求,这对毕业年限长的考生也有一定优势。

▲浙大中文MBA项目提前批申请条件

总之,千万不要把“大龄考生”当成一种标签。MBA原则上不限制报考年龄,所以无论你几岁想报考MBA都有机会。毕竟学海无涯,只要你有提升自己的决心,多晚都来得及!

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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