灵活办公，顾名思义就是能够不受时间、地点和工具等限制而自由选择办公方式的一种工作模式，它主要通过互联网、移动通信、智能设备等高科技手段，在保证高质量的工作成果的同时，也满足个人的生活需要，是一种受到越来越多工作者欢迎的新型办公方式。其优势和劣势如下：
优势：
1. 弹性自由： 无论是时间、地点还是工具，都能根据个人的需要及时自由的选择，工作弹性更大，适应个人时间管理的自由度更高，有利于员工自我管理。
2. 工作效率提升： 灵活办公不会受制于时间和地点的约束，有助于员工在开展工作时兼顾照顾家庭等个人生活，从而提高员工的生产力和工作效率。
3. 成本控制： 传统办公需要大量投入，如办公设备、租房、水电等费用，而灵活办公可以按实际需求进行选择，更灵活地控制成本。
4. 员工享受： 灵活办公为员工提供更加弹性的工作方式，员工工作积极性更高，也能带来更好的生活体验。
劣势：
1. 管理难度加大： 灵活办公的主要难点在于如何管理分散的员工，尤其是在数据安全、团队协作、管理监督等方面的实际操作上的问题。
2. 交流氛围频繁： 灵活办公虽然强调但是员工很可能面临孤独，缺乏与同事之间的日常聊天等更多交流的机会，这可能对人员的沟通、协作以及团队精神带来不利影响。
3. 存在工作质量不均的可能： 灵活办公对员工能力本身对自律性、组织能力的要求更高，而对于一些比较自由的员工，容易造成效率降低，从而导致工作成果质量的不均衡。
综上, 灵活办公可以更好地满足员工的自由选择和自我管理要求，提高员工工作积极性和生活体验， 但同时也具备一定的管理困难和组织领导的知识和技能要求, 因此需要企业在实践中合理引导和规范。
