分配股权是一个涉及到未来公司发展方向、团队构成、持续合作关系等多方面因素的复杂过程。针对技术合伙人的股权分配，可以从以下几个方面考虑。
首先，评估技术合伙人的贡献度和价值。技术是大部分互联网公司的核心竞争力，技术合伙人在公司中扮演至关重要的角色，尤其是在产品研发、技术架构、代码质量等方面。因此，应该评估技术合伙人在这些方面的贡献度和价值，以此为依据进行股权分配。
其次，确定团队组成和发展方向。技术合伙人与其他创始人或管理团队成员的合作关系，以及团队的发展方向，都会对股权分配产生影响。如果创始人和管理团队成员都认为技术合伙人非常重要，且与之合作发展下去有非常大的潜力和信心，那么应该给予技术合伙人更高的股权，以确保其对公司的发展做出更大的贡献。
第三，考虑公司的利益和发展前景。股权分配不仅仅是基于个人能力和贡献度，还应考虑公司的利益和发展前景。如果公司的利益和发展前景非常好，那么股权分配应更为平等；如果公司前景不明朗，但技术合伙人是唯一的技术支撑，那么相应的股权占比也应相对较高。
最后，考虑制定股权期权等激励方案。股权分配仅是激励方案的一个方面，合适的制度和政策方案有助于激励技术合伙人在公司未来发展中持久付出，并能让技术合伙人清楚地了解到未来收益的机制。
综上所述，技术合伙人的股权分配不应只基于个人能力，还应考虑到公司的发展前景、合作关系和激励机制等方面。在股权分配的过程中应该充分沟通，制定适宜的股权分配方案，以确保所有合作方共同受益。
