卓越绩效评价准则是一套评估员工工作表现的标准，其目的是帮助企业确定员工表现的质量和水平，对员工进行奖励和激励，同时也为员工提供了实现自我价值的机会。下面是卓越绩效评价准则的具体表现：
1. 目标达成：员工是否能够按时完成任务，并达到预期的质量标准。
2. 工作质量：员工是否能够保证工作的准确性、完整性和可靠性。
3. 创新能力：员工是否能够提出新的想法和建议，以改进工作流程和提高工作效率。
4. 团队合作：员工是否能够与同事和上级建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
5. 专业知识：员工是否具备必要的专业知识和技能，以胜任他们的工作。
6. 沟通能力：员工是否能够清晰地表达自己的意见和想法，并有效地与他人沟通。
7. 自我管理：员工是否能够有效地管理自己的时间和工作，以确保任务按时完成。
8. 客户服务：员工是否能够提供高质量的客户服务，并处理客户的问题和投诉。
9. 绩效改进：员工是否能够利用反馈和评估结果，不断改进自己的绩效表现。
10. 领导力：员工是否能够在需要时担任领导角色，并有效地管理团队。
以上是卓越绩效评价准则的一些具体表现，企业可以根据自身的需求和要求对这些准则进行调整和修改，以适应不同的工作场景和员工类型。
