劳动仲裁是指通过法定机构解决劳动争议的一种方式,其主要流程包括申请、立案、调解、听证、裁决和执行等环节。下面是具体的流程介绍:
1.申请:当发生劳动争议时,双方当事人可以向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,并提交相关证据和材料。
2.立案:劳动仲裁委员会收到申请后,会进行初步审查,确定是否受理并通知当事人。如果符合受理条件,劳动仲裁委员会会立案,并通知被申请方。
3.调解:在立案后,劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解。调解的目的是促使双方达成和解协议,解决争议。如果双方达成和解协议,劳动仲裁委员会会制作调解书,当事人签字后即具有法律效力。
4.听证:如果调解不成功或当事人不同意调解,劳动仲裁委员会会安排听证。听证时,双方当事人可以陈述自己的意见和证据,调解员也会进行询问和调查。听证结束后,劳动仲裁委员会会制作裁决书。
5.裁决:劳动仲裁委员会会根据听证结果和相关法规作出裁决,并通知双方当事人。裁决书具有法律效力,如果一方当事人不服,可以向人民法院提起诉讼。
6.执行:如果一方当事人不履行裁决,另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁需要提交的材料包括:劳动合同、工资单、社保缴纳证明、员工档案、辞职证明、离职证明等相关证据和材料。在提交申请时,当事人应当清晰、具体地陈述自己的诉求和理由,并提交充分的证据证明。如果需要,当事人也可以委托律师代理或出庭辩护。