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非结构式访谈(非结构式访谈因实施方式)
来自:    时间:2023年   阅读1209次     【
非结构式访谈是一种常见的研究方法,它不像结构化访谈那样有固定的问题和答案,而是通过自由的交谈方式来了解被访者的观点、态度和经验。非结构化访谈通常用于社会科学领域的研究,如人类学、心理学、社会学等。

非结构化访谈的主要特点是自由性和开放性。在这种访谈中,访谈者没有预设的问题或答案,而是根据被访者的回答来引导谈话,以充分了解被访者的观点和经验。因此,非结构化访谈更加灵活,能够深入挖掘被访者的内心世界,了解其思想和感受。

非结构化访谈的优点在于:

1. 可以深入了解被访者的观点和经验:由于访谈的开放性,被访者可以更自由地表达自己的想法和感受,从而让访谈者更好地了解被访者的内心世界。

2. 可以挖掘新的信息:由于访谈的自由性,被访者可以提供一些意想不到的信息,从而让访谈者发现新的问题和方向。

3. 可以建立更好的沟通和信任:由于访谈的自由性,被访者可以更加自由地表达自己的观点和感受,从而建立更好的沟通和信任关系。

然而,非结构化访谈也存在一些缺点,如:

1. 结果难以量化和比较:由于访谈的开放性,结果难以量化和比较,因此需要更加主观的分析和解释。

2. 涉及面有限:由于访谈的自由性,被访者可能只提供自己知道或愿意分享的信息,因此结果可能有一定的局限性。

总之,非结构化访谈是一种灵活的研究方法,能够深入了解被访者的内心世界,挖掘新的信息,并建立更好的沟通和信任关系。在社会科学研究中,非结构化访谈具有重要的应用价值。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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