996工作制是指每周工作6天，每天工作时间从早上9点到晚上9点，总共工作72小时。这种工作制在中国的科技公司和互联网行业中较为普遍。对于如何看待996工作制，不同人有不同的观点和态度。
一方面，支持者认为996工作制可以提高工作效率和生产力。他们认为通过更长的工作时间，员工可以投入更多的精力和时间来完成任务，推动项目进展，实现个人和企业的发展目标。此外，他们认为996工作制符合创业精神和奋斗精神，对于年轻人来说，是一种锻炼和成长的机会。
另一方面，反对者认为996工作制违反了劳动法和劳动权益。他们认为过长的工作时间对员工的身心健康造成负面影响，容易导致工作倦怠、压力过大和家庭关系破裂等问题。此外，他们认为996工作制剥夺了员工的休息和生活时间，违背了工作与生活平衡的原则。
从法律角度来看，中国劳动法规定了每周工作40小时，超过部分需要支付加班费。因此，996工作制在法律上并不合规。然而，在实际执行中，一些企业可能会以各种方式绕过法律规定，使员工被迫接受996工作制。
综上所述，如何看待996工作制是一个复杂的问题。虽然有人认为它可以提高工作效率和生产力，但也不能忽视员工权益和身心健康的问题。在推动经济发展和企业竞争力的同时，应该关注员工的福利和工作条件，确保合理的工作时间和良好的工作环境。同时，政府、企业和社会应共同努力，建立更加公平、合理和可持续的工作制度，平衡工作与生活的关系，保护员工的权益。
