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可供性理论的四个方面(可供性是什么意思)
来自:    时间:2023年   阅读1467次     【
可供性理论是指对人们在满足需求时所面临的选择和资源限制进行分析的一种经济学理论。它强调资源的稀缺性和人们在资源有限的情况下做出决策的方式。以下是可供性理论的四个核心方面:

1. 有限性(Scarcity):有限性是可供性理论的基本前提。它指的是资源相对于人们的需求是有限的。无论是自然资源、劳动力还是资本,都存在一定的限制。由于资源的有限性,人们在满足各种需求时不得不进行选择和取舍。

2. 选择(Choice):选择是可供性理论的核心概念之一。由于资源的有限性,人们必须在不同的需求之间进行选择。选择涉及评估和权衡不同需求之间的利益和成本,并做出最优的决策。选择可以涉及个人、家庭、企业和政府等各个层面。

3. 机会成本(Opportunity Cost):机会成本是人们在做出选择时所面临的最高放弃的选择。它是指因为选择一项活动而放弃其他可能的选择所带来的成本。机会成本意味着人们在使用有限资源时必须考虑到放弃其他潜在的机会。理性决策者会选择那些机会成本最低的活动。

4. 边际效益(Marginal Benefit)和边际成本(Marginal Cost):边际效益和边际成本是衡量人们在进行选择时所关注的因素。边际效益指的是增加一单位资源或活动所带来的额外收益,而边际成本指的是增加一单位资源或活动所需付出的额外成本。人们通常会比较边际效益和边际成本,并在边际效益大于边际成本时做出选择。

可供性理论提供了一种分析人们在资源有限的情况下如何做出选择的经济学框架。它强调了资源的稀缺性和人们在选择时需要考虑的权衡和取舍。通过理解可供性理论,我们可以更好地理解经济决策背后的原理,并在资源分配和决策中做出更明智的选择。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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