团队建设的核心目标是促进个人与团队成长。在一个高效的团队中，每个个体都能够实现自身潜力，并与团队其他成员互相激发和协作，为共同的目标努力。以下是实现此目标的关键步骤和策略：
1.明确共同的愿景和目标：团队成员应该明确共同的使命和愿景，以及达到这些目标所需的具体行动计划。这样可以确保团队成员始终朝着共同的方向前进。
2.建立良好的沟通渠道：无论是内部还是外部沟通，良好的沟通渠道对于团队的成功至关重要。团队应该培养开放、透明和有效的沟通习惯，以便及时分享信息、解决问题和取得进展。
3.鼓励积极的反馈文化：团队成员之间应该互相给予积极和建设性的反馈，以促进个人和团队的成长。这种反馈文化应该基于尊重和信任，鼓励个人改进并支持团队的协作。
4.培养团队合作精神：团队成员应该积极参与合作活动，共同解决问题和完成任务。建立小组项目、定期召开会议、组织团队建设活动等都是促进团队合作精神的有效途径。
5.提供适当的培训和发展机会：团队成员应该有机会参加培训和学习机会，以提高个人技能和知识水平。同时，团队应该鼓励知识分享和互相学习，以促进团队整体的增长。
6.设立明确的角色和责任：明确每个团队成员的角色和责任，确保每个人都清楚自己的职责，并愿意为团队的成功贡献自己的力量。这有助于减少混乱和冲突，并提高团队的效率和表现。
7.激励和奖励措施：给予团队成员适当的激励和奖励，可以激发他们的动力和积极性。这可以包括薪酬福利、晋升机会、创新奖励等，以及公正而有效的绩效评估机制。
8.建立互信和支持的工作环境：团队应该营造一种相互信任、支持和尊重的工作环境。这可以通过促进良好的人际关系、解决冲突和问题，以及处理团队内部挑战来实现。
通过以上策略和步骤，团队能够实现个人与团队成长的核心目标。一个团队的成功取决于每个成员的参与和贡献，因此团队建设是一个不断发展和改进的过程，需要领导者的指导和全体成员的共同努力。
