市场经济呼唤企业依法经营管理
法律是什么？法是由国家制定或认可的调整行为关系的规范。市场是什么？市场经济是以市场为资源配置的基础手段的一种经济运行机制。为什么市场经济体制的建立，离不开法律？因为法律能为市场经济提供良好的外部环境，能为市场经济体制的建立和市场经济的发展创造良稳定的政治局面，良好的社会秩序。同时，法律能引导市场经济的发展方向和价值目标，指引市场经济沿着合法安全的道路向前发展。市场经济能增强人们的竞争意识、民主法制意识和开拓创新精神。与此同时，市场经济也存着巨大的负面作用:扩大贫富差距，见利忘义、惟利是图，这就需由法律发挥规范和监督作用，对市场经济的负面作用进行规制，充分发挥市场经济的长处，克服其短处，促使企业依法经营管理。企业是国民经济活动的细胞，是市场经济的主要经营主体，是市场经济的基础，企业经营状况如何，不仅关系着企业自身的生存和发展，而且还直接影响着国民经济健康和持续发展，因此其十分重要。国家需要做的是，有效地实现对市场经济的宏观调控和管理，根据市场经济发展的需要颁布了大量的宏观调控管理法律法规，为企业实现依法管理提供了法律依据。所以说，没有法律就没有市场经济，市场经济必然是法制经济。
在市场经济体制下，企业作为市场经济的主要经营主体，不但要善于依照市场运行规律不断的作出科学经营决策和施以严格的经营管理，而且还要严格根据依法治国的基本方略要求坚持依法经营管理。努力把科学管理和依法经营管理有机结合起来，以科学管理为基础，以依法经营管理为保障。促使企业在激烈的市场竞争中求得更大的生存和发展空间。因此，科学管理是现代化企业的重要标志和基本特征，而依法经营管理又是现代企业在市场经济体制下的必然选择和必由之路。依法经营管理是依法治国基本方略在企业经营活动中的具体落实。
今天，企业的经营管理没有不受法律影响的，企业的经营管理应该严格依法进行。
二、影响企业经营管理的部门法
法律对企业的经营管理的影响渗透在企业经营管理活动中的每一个决策、每一步计划上面。法律的作用如此重要，那么，影响企业经营管理的法律又有哪些呢？
一般说来，不同的部门法对企业经营管理的影响是不同的。影响企业经营管理的部门法大致可以分为两个大类：一类是影响企业外部经营管理的法律规范，这些法律规范包括市场主体法、市场主体行为规则法、市场秩序管理法、国家资源保护法、市场体系法、市场宏观条调控法、社会保障法以及涉外经济法等。另一类是影响企业内部经营管理的法律规范，这些法律包括合同法、劳动法等。[②]笔者认为其中最重要的部门法包括以下这些：
1.民商法。在市场经济条件下，民商法是调整平等的民事主体和商事主体之间的人身关系和财产关系的法律规范。公司法、合伙企业法等法律规定了企业的主体资格的性质，由此限定了不同性质的企业享有不同的经营管理权限。如公司资金的募集，股票的发行都要受到相关法律的约束。在民法中，合同法对企业经营管理有着巨大的影响。从某种程度上说，市场经济就是契约经济。从合同的订立到履行，再到违约责任的承担，合同法无时不影响着企业的经营管理。还有如破产法、证券法等等也都对企业产生巨大的影响。
2.经济法。狭义的经济法是指调整国家在国民经济管理中和各种经济组织的活动中所发生的经济关系的法律规范的总和。[③]国家的宏观调控对企业经营管理的影响是显而易见的。如反不正当竞争法中对不正当竞争行为的界定便可能影响企业的经营管理决策，依法经营管理的企业便不会再假冒他人的商标去销售自己的产品。
3.劳动法。劳动法是调整有关劳动关系以及与劳动关系紧密现联系的其他关系的法律规范的总和。劳动法对企业的影响表现在劳动合同的签订、劳动报酬、工资制度、劳动争议的解决等方面。
其他部门法，如刑法行政法诉讼法都有可能对企业的经营管理产生影响。
三、法律对企业经营管理活动的积极影响
法律对企业经营管理有什么影响呢？笔者以为，法律对企业经营管理有积极和消极两方面的影响，积极影响有以下几个方面：
1.法律能帮助企业营造良好的外部环境
企业的外部环境即存在于企业组织界限以外、并可能对企业行为和企业经营活动产
生直接或间接影响的所有因素的总和。企业的经营管理需要良好的外部环境，良好的外部环境是企业健康发展的保证。市场经济的显著特点就是在生产、流通、分配、消费等经济运行的基本环节不是靠政府的计划指令而是靠企业间的契约相连接，自由而公平的竞争秩序是市场经济存在和发展的前提。但是，由于复杂的政治经济思想原因，当前我国一些领域中市场秩序仍有些混乱，如假冒伪劣产品充斥市场，偷税、漏税、走私、骗汇屡禁不止，商业欺诈、三角债务随处可见，这些问题，给国家企业和人民群众利益造成重大损害，而且使得投资环境恶化，社会道德败坏。因此法律对市场秩序做出了规定，这是建立良好市场秩序的基础。如果市场主体无法可依、有法不依，管理部门执法不严、违法不究，就必然出现无序的混乱状态。法律可以规范企业的经营管理行为，如制止不正当竞争行为的发生，使市场经济关系及经济运行制度化、规范化从而为企业创造良好的外部环境。
2.依法经营管理能帮助企业提高生产效率
在市场经济条件下，企业的经营管理水平决定了参与市场竞争的能力。经营管理水平的高低直接表现在产品质量和服务质量上。企业经营管理水平低，必然造成产品质量低劣，服务质量不高。这就使得企业难以获得经济利益。法律对市场主体生产经营行为的规范，使企业的生产经营活动沿着法制轨道运行，就能保证企业经营管理水平的不断提高。企业的经营管理与法制密切相连，法律对企业行为的规范，是对企业生产经营活动经验的总结，是客观规律的体现。依法经营管理因此能提高企业的生产效率。
3.依法经营管理能帮助企业树立良好的企业形象
树立良好的企业形象是企业所追求的目标之一。所谓企业形象就是指企业、企业行为及其主要以产品为中心的活动成果在人们脑海总留下的印象获得的评价[④]。依法经营诚实守信的企业能在公众心目中树立良好的企业形象，良好的企业形象对创立良好的企业文化有着重要的作用。一个企业在公众心目中没有良好的形象，那么企业的发展肯定会受到影响。一个专营造门生产假冒伪劣产品的企业不会有良好的企业形象，这种违法经营管理的后果是不言而喻的。短期内，可能获得一些利润。但长此以往，企业形象差可能带来灾难性的后果。
三、法律对企业经营管理活动的消极影响
法律对企业经营管理的影响除了积极意义上的以外，还有一些消极后果：
1.守法经营有可能增大企业的生产成本
企业依法经营管理，除了经营管理者应当掌握相应的法律知识外，还应当按照法律的要求配置相应的设施，提供相关的条件，营造守法的环境，制定合法的章程。如，我国《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150％的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。那么，不依法经营管理的企业就不一定支付那么夺得加班工资，二2依法经营管理的企业若要求员工加班就必须按照《劳动法》的要求支付报酬，这样就会增加经营管理的成本。企业要依法保障劳动者工作安全就可能添加相应的安全设施，这也会增加企业的成本。
2.守法经营有可能阻碍企业经营管理的创新
依法经营管理会在一定程度上阻碍经营管理的创新。因为法律具有稳定性，一经制定便不会轻易改动。而企业经营管理中的创新其目的却是打破现有的束缚，创造出更高效的经营管理方法，为企业带来更大的利润，促进企业的发展。法律和创新之间的矛盾是客观存在的，但并不是不可调和的。企业经营管理的创新只有在法律允许的范围内进行才是依法经营管理，如果超出了法律的界限，那就会受到法律的制裁。例如，一家企业为扩大产品销路，首次采用买一送一的经营方式吸引顾客。从管理学的角度看，这是一种管理创新。但如果在买一送一过程众所送的产品为假冒伪劣产品，该产品存在着安全隐患，并给消费者造成了实际损害，那么该企业就可能受到法律的制裁。由此可见，法律对企业经营管理中的创新能起到监督和预防的作用。企业若要进行经营管理创新一定要注意看是否为法律所禁止。当然，法律也不是一成不变的。例如，我国1982年颁布的《中华人民共和国经济合同法》，它的颁布在当时具有很大的意义它在保护经济合同双方当事人的合法权益维护社会主义经济秩序促经社会主义商品经济的发展斗气到了很大的作用。但是，随着我国改革开放的深入即经济体制改革的发展，该法逐渐暴露出他的弊端，对企业的经营管理产生了巨大的阻碍。该法第11条规定：“属于国家指令性计划产品和项目的经济往来，必须按国家下达的指标签订经济合同；如果签订时不能达成一致意见，由双方上级主管机关处理。属于国家指导性计划产品和项目的经济往来，参照国家下达的指标，结合本单位的实际情况签订经济合同。”这些规定已经不能适应市场经济的需要，与现代企业经营管理也是冲突的。因此该法的废止就是必然的。企业经营管理中的创新也可能被法律肯定，法律也会确定那些对发展市场经济有益的经营管理模式。如《公司法》的出现就是对公司这种现代企业经营管理模式的承认。
五、法律影响企业经营管理的具体形式
法律影响着企业经营管理的方方面面，从经营决策到计划的实施，从人才的选任到解聘，无不受到法律的影响。一般说来，法律影响企业经营管理的具体形式有以下几种：
1.确定。确定指的是法律对企业经营管理众各种权利义务的确认以及各种行为合法性的确认。如证券法对上市公司股票交易方式的确认，破产法对企业破产债权的确认。
2.指引。指引是指法律对企业经营管理行为起到导向引路的影响，其对象即企业的经营管理行为。法律的指引是一种规范的指引，它不同于个别指引。个别指引是通过一个具体的指示就具体的任何情况进行指引。比如某律师对他的一位当事人在诉讼期间进行引导，告诉他该怎样应诉，这就是个别指引。而诉讼法的规定则是针对所有应诉的人，则是规范的指引，它的指引对象是不确定的。
3.预测。预测是指企业根据法律可以预先估计企业经营管理活动的性质及其结果，从而对自己的经营管理行为作出合理的安排。比如，合同双方当事人可以根据合同法进行预测：对方一般说来会全面履行合同，如果对方步履行合同，我方可以通过法律程序要求对方承担法律责任。
4.保护。当企业经营管理活动中合法权益受到侵害时，法律为恢复该企业利益而对其所产生的影响。如合同订立后，一方履行完毕，另一方拒绝履行。那么履行完毕的一方可请求另一方继续履行或赔偿损失，用法律来保护自己的合法权益。
5.承担法律责任。这是指法律对企业在经营管理活动中违法法律的规定时所施加的影响。它包括制裁、补偿和强制等具体方式。制裁，是以法律的道义性为基础通过国家强制力对责任主题实施的人身精神以及财产方面的惩罚为内容的法律制裁。它包括民事制裁行政制裁刑事制裁。所谓补偿是指依法率伤得功利性为基础通过当事人要求或者国家强制力保证要求责任主体以作为或不作为形式承担弥补或者赔偿的责任方式。它包括民事补偿行政补偿司法补偿三种方式。所谓强制，是指当责任主体不履行义务时，以法律上的强制性为基础通过国家强制力对责任主体实施强制措施，迫使义务主体履行义务的法律责任方式。它包括对人身的强制和对财产的强制。[⑤]
六、结语：依法经营管理，企业的理性选择
前已述及，企业依法经营管理，是社会主义市场经济体制的必然要求。同时，企业依法经营管理，也是继续推进国有企业改革与发展的客观需要。当前，国有企业的改革已经进入了一个新的阶段，国有企业的改革也必然要求依法经营管理。另外，企业依法经营管理，是我国加入世贸组织的重要保障。我国加入世贸组织以后，法律对企业经营管理的影响将日益加强。从今年的长虹反倾销等案例中我们可以看出，加入世贸组织后，法律对企业的经营管理有着深刻的影响。
企业要避免走上诉讼的道路，作为企业经营管理者首先要树立法律意识，这里所指的法律意识不仅指在雇佣员工和缴纳社会保险上要遵循相关法规，企业也可依据法律保护自身权益。企业要有比较健全的规章制度，包括规章制度必须有效的程序才能生效。从业人员要掌握相关的法律法规知识，避免由于企业对信息把握的不正确和执行中把握得不正确而造成对企业利益和名誉受到伤害。
21世纪之企业经营者绝不可无法律认识而能成功地活跃于复杂且变化万千的全球商业环境之中，法律的强制规范本质，在立法、司法、行政，甚至国际的场域中，继续对世界的经济活动扮演积极角色，期许成为企业经营的优势竞争者，除了能充分应变，开创时势，追求企业利润之外，更应善尽企业的社会责任，确保企业的永续发展；
人类社会是有一个历程的：人类社会从愚昧走向文明，而人类的选择业越来越理性。而鱼刺相对的是，作为追求财富最大化的企业在经营管理中最理性的选择就是依法经营管理。法律与现代企业经营管理是相辅相成、十分紧密的。社会存在许多企业在掘“第一桶金”时可能是违法经营，甚至如马克思所说的“带着血和泪”的资本原始积累，但是只要想成功地经营管理一个现代企业，守法是其必然的也是必须的选择。只有这样做，企业才会做大才会做强。企业家应当具备法律的头脑，充分用法律的思维去经营管理企业，从而充分实现企业的法制。法律对企业经营管理既是约束，又是保障。企业家只有依法经营管理才能在知识经济飞速发展的今天，在中国经济融入全球经济的进展中顺利实现企业国际化管理的目标，才能在激烈的竞争中稳操胜券。
一句话，法律十分重要。