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在职博士为什么很难通过
来自:    时间:2015年   阅读1623次     【

在职博士除了因为难度与统招博士一样外,还有其他的原因。

首先,除了学习方式不同,在职博士的课程、论文毕业要求等于统招博士完全一样的。国家对在职博士的要求还是很苛刻的,在有限的时间内去做到统招博士生的水平,这样才能最后毕业。很显然,因为学习时间不够充足,在职博士是处于劣势地位,所以往往不能那么轻易地就毕业了。在职博士的战线时间,往往拉的比较长,能持续5年到8年时间。

其次,有些学院导师对在职博士的歧视心理。虽然按着国家要求去进行在职博士招生,但是却并没有将他们与统招博士生一视同仁地对待。譬如学习条件,科研设备总是统招生有优先使用权,而在职博士生处于被动地位。这样导致了在职博士除了紧张的学习时间,以及学习压力外,还要来自心理上的巨大压力。这样的压力无声无息,却能将不少人都扼杀在了博士学位的梦想里。所以,那些拿到在职博士学位的人,势必有着强韧的心理素质。

另外,学历的泛滥导致了人们对在职博士学位的误解,进而使在职博士学位含金量降低。因为能够支付起昂贵的在职博士学习费用的人,其中绝大多数是官员和老总,这些人在某方面有着足够的权利和财力,导致了大家以为在职博士学位就是买的。所以人们对在职攻读获得的博士学位没有信心,即便是有能力攻读的人也不够用心。

也正因为如此,国家教育部对在职博士的数量做了严格的控制,很多高校也相应地做了限制性要求,有些学院甚至杜绝招收在职博士生。这更加重了在职博士通过的难度,总之,营造一个好的在职博士学习环境,才是当前高层教育的当务之急。

 


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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