很多民企在经历了高速发展后，商业光芒很快黯淡下去，曾经令人兴奋期待的新兴企业变成毫无特色的无名小卒。很大一部分原因是企业在做大做强后，患上“大企业病”，逐渐丧失了当初的创业激情。“没有激情，就没有任何事业可言。”这是制造业大鳄艾默生在100多年前说过的名言。
那么，是什么让激情高效的创业公司，逐步变成了如杂草般琐碎的庞大机构，消磨掉曾经的激情和创新精神？
安于现状无法守护财富
民营企业成为大企业后通常会形成一套墨守成规的做法，体量庞大的企业喜欢维持现状，避免变化可能带来的风险。当企业上升到一定水平，要想再往上攀登时，势必要像登台阶一样，用一条腿承载自身的全部重量，支撑起全部才能再上一层，体量越大越有跌倒甚至爬不起来的风险。这对于辛苦打下江山的创业团队来说赌注太大，因此他们更愿意安稳于现有高度，保障现阶段能获得利益而不愿再承担创业带来的风险。但是事物的本质是不破不立，原地踏步、停留不前的后果就是被商业发展的浪潮彻底卷走。因此，要想守护现有的财富，必须不断前进，持续创新，用心经营。
多年前，X带领团队创立H公司，经过近10年的发展，H公司已经成为行业内的知名企业，最初围绕在他身边的创业团队，现在多为企业元老或者高层管理者。但X发现，企业已经不再如当初创业时保有激情。他们中有的陷入了错综复杂的利益纷争之中，有的骄傲自满膨胀，有的只想保障现有的收益无谓再冒创业风险，有的即使还有前进的心却无奈一个巴掌拍不响。高层的状态也像病毒一样“传染”到中下层，中下层员工被日益繁杂的规章制度、严格的官僚系统限制住手脚、失去工作激情和创新精神。
