6月7日， 中欧国际工商学院北京校区与华章书院联合举办“中欧微论坛：Shero女性新力量”，邀请中欧教授和四位杰出女性校友，共同探讨女性领导力的话题。中欧依视路会计学教席教授、副教务长许定波教授出席论坛并致辞。

许定波教授在致辞中指出，目前在中国企业界涌现出一大批优秀的女性领导人，中欧的女同学、女校友们就是其中杰出的代表。她们不仅是在领导一家企业、创造事业的价值，更是引领中国的女性解放事业。

中欧管理学副教授、中欧中国创新研究中心联合主任韩践教授对“多元文化下的女性领导力”这一话题做出阐释，她认为管理的玄妙之处在于“存同求异”，即提倡识别、研究人与人之间，团队与团队，以及组织体系之间的差异性，并通过管理和协调这些差异，达到更好的组织有效性。她认为，无论男性与女性，其成功的领导力来自通过人生体验更深入地了解自我。在这一过程中，他们发现了自己作为一个领导者的目的和特长。

当天论坛上，中欧EMBA2004级校友、联想集团高级副总裁乔健携新书《东方遇到西方》回到母校，分享了自己在联想集团与IBM并购与整合过程中，由一位不会说英文的本土管理者蜕变成优秀的跨文化女性领导者的心路历程。她表示，一家真正实现国际化的公司，最重要的是建立一个多元文化的基石，让来自不同国家、不同种族、不同语言的人愿意为一个理想、共同的来做一件事情，充分信任。

在讨论环节中，其他几位中欧女性校友也对“女性领导力”这一话题分享了自己的观点。中欧EMBA2004级校友、云学堂联合创始人兼 CEO丁捷表示，不同的阶段人对成功和幸福的定义是不同的，年轻时更多地追求别人眼里的成功，而40岁之后发现自己能为别人带来快乐才是最大的 价值。中欧EMBA2008级校友、中国企业家俱乐部秘书长程虹认为，女性真正的领导力体现在能够让团队中每一个人的能量发挥到最大，这需要女性既像“山”更要像“水”，同时也要学会适当示弱。中欧EMBA2010级校友、虎嗅网创办人李岷表示，她在创业的过程中获得了成长和修炼，她不认为创业的目标是 上市，而是做出更好的内容给用户，为用户和团队创造更大的价值。

论坛结束后，许定波教授代表中欧北京校区向几位嘉宾赠送了象征“女性新力量”的拳击手套作为留念。

“中欧微论坛”是中欧北京校区以“020”方式举办论坛的新尝试。当天除100多名听众到场参与外，优酷网还对整场论坛进行了同步在线直播，此外还有近150位中欧女性校友通过合怡俱乐部微信群，同步收看论坛并参与了实时互动讨论。