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长江商学院-哈佛肯尼迪学院首届全球论坛在美国成功举办
来自:    时间:2015年   阅读1755次     【

2015年8月7日 美国 马萨诸塞州坎布里奇市—— “为全球培养具有社会责任感的学界、商界和社会领袖是商学院的责任;我期待长江商学院和哈佛肯尼迪学院的战略合作,能够成为新的全球‘启蒙时代(a new age of enlightenment)’的重要开端,共同打造具备全球视野、人文关怀和创新精神的新型人才!”长江商学院创办院长、中国商务与全球化教授项兵博士在与哈佛大学肯尼迪学院(John F. Kennedy School of Government)首次联手举办的全球论坛中发表主旨演讲。

联手探寻发展与创新的最佳模式

中美两个全球最大的经济体,虽然在文化、政治和经济结构上存在差异,但也都面对着如何实现社会公平与效率间的平衡等一系列挑战。为共同探寻促进全球性可持续发展和社会创新的最佳模式,长江商学院与哈佛大学肯尼迪学院两所代表亚洲和北美最高学术水平的院校于今年3月建立战略合作关系,并在8月7日于肯尼迪学院校园首次联合举办主题为“企业新型领导力:与公共部门共创社会价值”的全球论坛(CKGSB-HKS Global Symposium——Responsible Business Leadership in China and the US: Private Sector and Public Value),将150位来自中美两国的学术、政府和企业领袖汇聚一堂。长江商学院项兵院长和美国联邦众议员孟昭文(Grace MENG)出席会议并发表主旨演讲。哈佛肯尼迪学院艾什研究中心主任安东尼·赛奇(Anthony SAICH)教授,长江商学院名誉教授兼长江人文委员会主席、哈佛大学研究教授及北京大学终身教授杜维明,哈佛中国基金主席柯伟林(Bill KIRBY),哈佛肯尼迪学院公共政策硕士学位项目学术主席约翰.多纳休(John DONAHUE),长江商学院经济学教授杨瑞辉(Leslie YOUNG),以及长江校友SK集团大中华区CEO孙子强与绿叶制药有限公司董事长兼总裁刘殿波参与了专题讨论。


项兵院长:打造面向21世纪的商界领袖

长江商学院项兵院长首先在主旨演讲《打造最具责任感的商界领袖(Responsible Business Leadership: A Global, Humanitarian and Innovative Mind-set)》中,阐述了针对管理教育创新的观点。

“面向全球化的21世纪,打造拥有全球视野、人文关怀和创新精神的新型领导者是商学院的责任,因此,我们要突破传统模式,打破管理教育的‘天花板’,让我们的学生既具备角逐商界的强大实力,理解和包容不同理念、文化、发展模式和政治制度的胸怀,也拥有‘从月球看地球’的广阔视野和‘达济天下’的社会责任感”,项兵院长谈到,商学院要引导他们超越单纯的财富创造,在财富的使用和处置这个循环体系上给予更多的思考与关注。“真心地关注全社会的进步,关注多数人的福利与福祉,从而赢得全世界发自内心的尊敬和尊重。”


项兵院长还表示:“我期待长江商学院和哈佛肯尼迪学院这两所全球顶级院校的深度战略合作,能让双方的智力和教育资源的结合产生巨大合力,为人类面临的全球性课题做出贡献;我还期待,两所院校今天的全球论坛能够成为东西方在知识、智慧、文化上双向交流的最佳实践,乃至于新的全球‘启蒙’时代的重要开端!”

孟昭文:资本要为社会带来价值

“没有任何一个领域,无论是商界还是政界,能够单独完成所有事——社会各界、各领域都是相互关联和相互依存的。”生于美国纽约的孟昭文目前任美国联邦众议员,并曾担任纽约州州众议员,也是第一位来自纽约州的华裔众议员。她在演讲中提出,在美国和全球市场寻求发展的中国企业,需要克服来自各方的偏见,并为当地市场带来社会价值。

“作为一位华裔美国人,我总能听到对于在美国的中国企业能否承担应有社会责任的质疑”,孟昭文说,“我认为,一个企业不应仅仅把遵守法律法规或遵从基本商业道德作为自身的行事准则,而是要确实地思考如何为社会创造公共价值,这样它所带来的资本对于当地市场将是无价的。”


孟昭文对长江商学院和哈佛肯尼迪学院的合作给予充分的肯定。她说:“两校在社会责任等相关领域的合作是我们共同跨越偏见与隔阂的重要一步。今天的全球论坛给了我个人以及所有中美企业家更多的启迪与希望。”孟昭文表示,将把今天论坛的议题和观点带到9月即将在美国国会展开的新一轮相关讨论中。

创造公共价值是商业领袖的责任

如何正确、全面地理解和评估私营企业所贡献的社会价值?

相关的学术研究都应该包含哪些课题?

为解答这些问题,题为“中美商业领袖的责任:私营企业与公共价值”的专题讨论为来自不同领域的代表搭建了交流平台。该研讨由安东尼·赛奇教授担任主持,杜维明教授、哈佛中国基金主席柯伟林(Bill KIRBY)、哈佛肯尼迪学院约翰.多纳休(John DONAHUE)、长江商学院杨瑞辉教授,以及两位长江校友——SK集团大中华区CEO孙子强、绿叶制药有限公司董事长兼总裁刘殿波参与讨论。

“中美商业领袖的责任:私营企业与公共价值”专题讨论

基于对儒家哲学、中国和世界历史的深刻理解,杜维明教授首先提出一种称为“精神人文主义(spiritual humanism)”的全新思维方式。“这种思维方式的特点是充满关怀、关心与怜悯,以及一种包容的理性”,他说,“我们应该从每一天做起,尊重自然界的规律,让个体和万物能够和谐共存。”毕业于哈佛大学的杜维明教授先后担任哈佛大学中国历史和哲学教授、宗教研究委员会主席、东亚语言和文明系主任、哈佛燕京社社长等重要学术职务;并由于对人文领域的突出贡献,他还当选美国艺术与科学院院士、国际哲学联合会(FISP)执行委员,和代表中国担任国际哲学学院(IIP)荣誉院士。杜维明教授继续谈到:“自上一个世纪发展至今,中美两国社会理念的突出体现为‘经济主义(economism)’和‘消费主义(consumerism)’,这对于我们的环境、社会都有很深的负面影响。但我也看到转变即将发生,长江商学院和肯尼迪学院的合作也是基于此。”

柯伟林(Bill KIRBY)作为一名中国历史学家和中国问题专家,在发言中对杜维明教授的主张表示赞同,并指出财富的拥有者承担更多的社会责任实际是中国的古老传统。 “一些具有责任感的中国企业家正通过多种途径与全社会分享价值”,他介绍说,一位中国顶级服装制造商就非常认同自己员工的创意并支持他们在企业内的创业;致力于汽车零部件产业的万向集团早已将公益事业从中国发展到美国。目前担任哈佛中国基金主席的柯伟林教授在哈佛大学历任历史系主任、亚洲研究中心主任,并领导拥有一万名学生、一千名教授以及两千五百名员工的哈佛最大的学院——哈佛文理学院。作为该学院院长,柯伟林教授曾对哈佛本科教育进行了重大改革。“对于这些优秀企业的挑战是,如何持续通过贡献其公共价值来提升他们所服务人群的生活水准”,他在发言中还强调,“另一方面,这些企业的有益实践,也在不断‘挑战’我们对于‘企业社会责任’这一概念的理解。”

“中国和美国有许多迥然不同的特点,但两国对政企关系在两个重要层面的理解是相同的。”约翰.多纳休(John DONAHUE)作为克林顿总统任内的资深专家,分享了其关于中美两国政府与企业间协作创新的最新著作中的观点。他说:“首先,两国都认同对于社会进步与经济发展的实现,仅仅靠政府单方面的努力是不够的,而是要动员更多的力量;其次,两国都欢迎新的主张与见解,并通过创新的方式将事情做好。”

杨瑞辉教授则强调了西方在建立一个称职的政府方面应该向中国学习。他认为,政府的魄力和领导力是中国取得过去30年发展成就的重要因素。“可以看到,中国的近几届政府领导人具备很强的领导力和治理能力,而近几任美国总统在这些方面略显薄弱。美国社会理念中对资本的过分追求也削弱了政府在政治层面的领导力——几届政府在涉及民生的许多领域,如基础设施建设、安全(如枪支控制)、医疗改革等方面的成就都落后于中国”,他说,“在全球化时代,实际上一个止步不前的美国也不是中国想要看到的。”

孙子强从中国各地区的经济差异切入,深入分析了中国企业承担社会责任的必要性。“各地区经济发展的巨大差异是很多中国社会问题的诱因,这也是为何这么多中国企业家愿意也需要参与长江课程和全球论坛的原因——他们想知道怎样才能将更多的价值回馈社会”,孙子强认为,通过在此次两校合作课程中的学习,许多中国企业家看到在实现公共价值方面的无限可能性。中美两国的企业、学术机构应充分分享各自的经验,鼓励更多中国企业家意识到自身的社会责任。

刘殿波作为生物制药领域的全球企业家,目前已有6款新药即将被美国FDA批准,还在美国新泽西投资了新厂房;同时,他在公共价值的贡献方面也拥有丰富经验。 “我经过21年的努力建立了绿叶制药,我认为自己有必要在生物制药领域贡献自己的力量”,他说,自己的企业已经在家乡烟台成立了容纳超过100家公司的生物科技产业园;同时,他还大力投资于生物医学人才的培养,例如向北京大学的肿瘤研究课题每年1200万人民币的投资,还出资同政府共建了一所医学院校。

长江商学院-哈佛联手打造的“明道全球:社会企业家与公共价值”课程也在8月初开课,并将此次全球论坛作为课程的重要环节。此课程内容涵盖全球化条件下的世界如何应对中国的崛起、全球背景下的中国经济,以及企业和企业家的社会责任等;25位来自中国顶级企业的CEO参与课程。此外,第二届长江商学院-哈佛肯尼迪学院全球论坛将于2016年在中国北京举办。


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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