若在一个组织内，领导之间的合作没有处理好的话，组织的命运就值得担忧了。这就是艾德华定理。

    森林有只两头鸟，名叫“共命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。一天，一“头”不知为何对另一“头”产生误会，造成谁也不理谁。其中有一“头”想尽办法和好，另一“头”则睬也不睬。这两“头”为了食物开始争执，善良的“头”建议吃健康食物；但另一“头”坚持吃“毒草”，以毒死对方!和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了。

    在管理中也有同样的现象存在。若在一个组织内，领导之间的合作没有处理好的话，组织的命运就值得担忧了。这就是艾德华定理：高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果。亲爱的读者，您认同艾德华定理吗？您所在的企业是否曾发生过类似的事情？融洽的领导之间的关系会对公司发展有什么好处？