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如何看待“媒体审判”现象
来自:    时间:2015年   阅读1509次     【

   “不怕通报,就怕上报”、“有困难、找媒体”都是人民群众对媒体监督功能的形象评价。但是媒体在其影响力迅速扩大的同时,其角色功能也产生了一定程度上的异化,特别是其在行使舆论监督这一功能时,出现了错位和越位,对于政府行政、司法公正和社会风气产生了不良影响,违反了社会主体各司其职的精神。“媒体审判”,也有学者称其为“舆论绑架”的现象开始频频出现。

  就我国新闻界目前的情形来看,笔者认为存在着两种形式的媒体审判现象:

  一种是司法案件中的媒体审判。翻阅一下这几年来我国媒体关于一些重大司法案件的报道,如2001年被报道得绘声绘色的“全国第一大女巨贪蒋艳萍案”、2003年审判结果一改再改的“沈阳黑社会头目刘涌案”、2004年在网络上被热炒的“哈尔滨宝马案”、震惊全国的“马加爵案”以及众说纷纭的“尹东桂案”等等,在这一系列大案要案的报道中,多多少少可以看见“媒体审判”的影子。

  另一种则是媒体的道德审判。道德审判相对于司法审判来说显得更为隐蔽,却更值得我们警惕。在该类报道中,媒体以“社会正义”、“人文关怀”等旗号义正辞严地将新闻人物置于道德的审判台上,甚至是道德的陷阱之中。例如2006年初,沈阳某报报道了农民刘福成因女儿患先天性心脏病无钱医治,给6位“中国富豪”写信求助的事情。该报围绕此事发表了多篇追踪报道,不仅公布了6位富豪的名字,而且反复打电话询问富豪的打算和反应。对于有捐款意向的富豪,媒体则热情报道,而还没有捐款的富豪则在报道中再次被点名。

  避免“媒体审判”现象,应注意做到以下几点。

  一、大众传媒首先要摆正自己的位置,对自己承担的使命,肩负的责任要有明确、清醒的认识。作为媒体进行监督,既不是给司法机关当对立面,也不能越俎代庖,代替司法机关进行审判,更不能以“同情弱者”和“社会救助”等名义将一些义务和责任强加到某些个体身上。

  报道方式必须从以下两个方面着手改进:

  首先,改“一面提示”为“两面提示”。“在新闻报道中,只要遇到冲突,遇到矛盾,遇到人们有不同的看法,不同观点的地方,就一定要倾听双方的意见,报道双方的真实态度和观点,要给冲突、对立的双方以表达自己看法的平等机会。”

  其次,改“诉诸感情”为“诉诸理性”。长期以来,我国的新闻媒体在报道中往往采取“诉诸感情”的方式,是“感动人”,而不是“说服人”。因此,媒体在进行报道时,应采取冷静的摆事实、 讲道理,运用理性或逻辑的力量来达到说服的目的。

  二、公权的行使与私权保护之间的平衡。按照通行的权利类别进行划分的话,舆论监督主要涉及两类权利:一类是作为公民政治权利之表现的表达自由权,可称之为公权;另一类是公民、法人的名誉权、隐私权等民事生活方面的权利,可归类为私权。舆论监督中这两类权利的关系,在舆论监督产生的那一天就开始提出,并且不断地发生着冲突和碰撞。

  如何平衡二者之间的关系呢?有人提出“新闻舆论监督权保护应是在公权行使与私权保护之间保持合理张力的互致力函数。所谓‘合理的张力’,是指舆论监督权与名誉权之间形成并保持一定的距离,不可混淆公权与私权的界限。在此距离内,传媒可以行使对任何人、事的话语权利,但须出以公心,并且以不损害公私权为限。传媒不可以将确保公权的行使建立在牺牲私权的基础上,同样,公民也不可以维护私权为由,阻扰、攻击代表社会意识的正当性公权诉求。”

  三、加强媒体自律。在市场经济条件下,媒体之间的竞争越来越激烈,许多媒体都想在权威性方面胜出一筹,从而提高发行量,争取经济利益,或通过策划新闻,吸引受众眼球,产生轰动效应,从而忘记了自身的职责。所以,要想从根本上杜绝此类现象的发生,媒体还应该加强自身的建设与规范。

  四、社会主体各司其职。除了新闻媒体加强自律、提高自身素质外,还需要其他的社会主体各司其职,才能保障新闻传播系统和整个社会大系统的健康有序发展。新闻媒体之所以会出现越位现象,很大程度上和司法、政府的缺位有关系。在司法案件的审理中,由于存在着司法腐败、审判不公等现象,所以公众希望媒体遏制司法腐败,维护自己的利益,从而新闻媒体就成为了救济司法缺乏和司法不公的一种特殊救济手段。而在对弱势群体的援助中,同样也存在着当地正规的保障部门或者救济部门的缺位,才会出现“有困难,找媒体”的情形。由此可见,只有社会各个主体各司其职,各负其责,新闻媒体也才能坚守自身的角色本分。


 


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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