“职场上不进则退?有时候退一步海阔天空。”很多人在自己的职业规划中有如此想法。不愿意升职，甚至自愿降职。

　　职场角力，不进则退，如果现在公司提出让你升职，你愿意吗?刚刚年终考核完，很多公司开始制定新一年的发展计划，员工岗位调动问题一并提到日程，你是否有可以升迁加薪，机会来了!可以升职，等于在职业生涯迈进一步，循常规思维来想，我们当然是高兴都来不及。但现在却有一部分人，不愿意升职，甚至自愿降职。

　　最近有报道指出，在日本出现了一群为数不少的“混混族”：他们“不愿出人头地”，不思进取，工作上患得患失，认为“即使努力工作也得不到足够回报，干脆得过且过”。据日本媒体统计，这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%。

　　在我们身边的那些不愿升职的人，该不会就是传说中的“混混族”吧?通过一些调查数据和随机采访所得，发现事实并非如此。

　　调查发现“升职”、“加薪”、“换一份自己喜欢的工作”依然是大多数人的职场期望。而随机采访职场中人，表示不愿意升职，甚至想“体面”地降职的人也不少，他们大部分已经工作8至10年，或者是因为对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所替代，或者因为人生特殊时期而选择暂时“退缩”，或者是想让自己稍作休息，走更远的路……不再向前走，只是暂时的决定。无论从年纪、想法还是工作态度，跟所谓的“混混族”迥然不同。

　　歇一歇才能走得更远

　　35岁的Tom经过十年努力，成为一家私人企业的高级客户经理，掌管公司“一条流水线”的业务，工作忙碌，但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息，他突然申请停薪留职，出国留学一年。去年年底回来，调到了另一个部门做经理，不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Tom的薪水少了，但是并没有影响家庭开支，一年的进修显得太匆忙，闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外，他觉得调职部门虽然不起眼，但未来的发展前景却很好。

　　Tom颇有感慨说：“职场上不进则退?有时候退一步海阔天空，前进的道路不是单一的，而是多元化的。再说了，人生不是只有工作，趁此空闲，我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣，生活反而更完满了。”

　　身体健康才最重要

　　选择停步不前，有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点：病得怕了。

　　在国营单位里做文员的阿丹，现在非常享受自己的生活。朝九晚五，准时上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子，她觉得简直像个噩梦：名为文员，其实是个打杂的，除了公司工作，还要给上司、老板做“生活助理”，8小时的工作像是在“打仗”一样紧张，周末常加班。因为老板和上司的“依赖”，连病假也要求“提前申报”。有一回，阿丹得了肠胃炎，发着高烧在医院吊针的时候，老板竟然还来电派活儿!工作压力大，加上小病不断，令她心情烦躁，几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作，薪水是少了，但她乐得清闲，睡得足，皮肤好，人也特别开朗。

　　活动策划人美美在上年10月份时，一边感冒一边赶着做活动，感冒好了咳嗽了差不多一个月，而且越来越严重，去医院检查后吓了一跳：被诊断为初期肺结核，建议隔离休息。她于是不得不放下手头上的所有工作，遵医嘱去休息。休病假时，美美不断反省，发现自己近年不停出差，作息不正常，睡眠质量也很差，缺乏锻炼……结果熬坏了身体。经此一役，她不再像八爪鱼一样什么活动都接来做，周末尽量不给自己安排工作。美美说：“以前常常想什么时候才可以升职，但现在发现就算升职，我的工作范畴是差不多的，只是责任重了，压力大了，加了的薪水转眼就变成医药费了。”她宁愿要多一些私人空间，生活规律一点，还自己一个健康身体再说。

　　为了孩子事业放一放

　　说不想升职，设计组的小主管Sammy有一点违心。但刚刚做了新妈咪的她，为了照顾女儿只能先把事业放一放。在她休产假的时候，公司炒了不少人，一回来，老板想让她任职项目经理，她婉言拒绝。“升职还会有机会的，女儿的童年就这么一回，我当然要陪着她长大。”她解释说。而且，她心里清楚，工作量、压力是从来与工资成正比的，现在公司员工骤然减少，升职加薪意味着更加忙碌，她觉得自己还没有准备好。

　　本来元旦之后，商场策划组组员的杨女士有机会当上主管，不过得知自己刚刚怀孕，她欣然放弃了这个机会。杨女士分析说：“做快速消费品的销售特别忙，一年四季都要想如何促销，到了节日更加不用说了。当策划主管很有挑战性，但同时会累得没日没夜，容易影响BB健康。”之前曾经流产的她小心翼翼，甚至为了有更加稳定的作息时间，打算申请担任办公室的前台工作。

　　有舍有得，寻找心灵空间

　　在某国际大公司担任销售经理的阿海，一直以来都是众人眼中的金领，当一齐毕业的同学还在为房子苦苦打拼时，他已经有车有楼，月入数万。不过，只有他知道自己有多累，十多年来，工作连轴转，加班是常态。他曾经创下一个月跑十四个城市开二十多场宣讲会的公司纪录，在他的行李中，永远是产品样本和电脑不离身。有一段时间，他很为自己这种工作狂人的状态而自得，因为他的工作业绩有目共睹，收入也节节上升，不过，渐渐地他开始反思：这种生活是自己想要的吗?眼看着已经年近四十，他希望有一段休整的时间，过上更加从容自得的生活。

　　经过了一年多的酝酿，他向上司提出了辞职。上司很惊讶，对于这个最有可能升任销售副总监的员工的急流勇退，他觉得很可惜。不过，阿海谢绝了上司的升职挽留，因为他相信有舍才有得，他希望以此换取的空间和时间，做自己更爱做的事。

　　半年后，阿海与同样热爱红酒的太太开设了自己的小型红酒窖，这个昔日的金牌销售并不介意酒窖的生意平平，因为他终于可以每晚与太太约上三两知己，在酒窖品酒聊天，而不是在不知哪家酒店的床上，倒头便睡。

　　专家评点：走走停停，勿忘目标

　　不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象，做这样的选择大部分原因是：1、员工个人觉得时机尚不成熟，或者说不胜任升迁后的岗位;2、员工不想承担太大的压力;3、岗位与薪酬匹配，激励制度不合理。

　　如果因为自己年纪而对升职望而却步，是大可不必的。没有压力就没有动力，勇于接受挑战，给自己提升空间。当然，升职之前的确需要在主观与客观条件上做一些考虑，例如自己的工作能力是否与岗位匹配，是否做好承担压力的准备;所在的公司是否有完善的晋升制度，是否有完善的人才储备制度，晋升后这个团队的人员配备是否完善等。

　　如果觉得自己真有需要停一停，歇一歇，也未尝不可。对自己目前的工作，要以积极的心态面对，要紧记韬光养晦最后的结果，还是要在适当的环境、适当的场合展示自己相对的才华技能，实现自己的阶段成就感。不建议以这种方式作为“以退为进”的手段，毕竟人往高处走，我们要为实现自己的目标不断努力。