推销职位
　　坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。

* 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？
* 这个条件在工作中为什么显得重要？
* 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
* 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
* 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
* 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
* 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
* 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
* 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？
* 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？

时间观念
　　时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。

* 请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。
* 在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？
* 若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？
* 效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？
* 讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？
* 打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰？
* 你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？
* 讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？
* 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？
假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？