案例简介
马某(男)和李某(女)是一对夫妻，二人关系一直很融洽。马某在一家名叫XX装饰设计有限责任公司(以下简称XX公司)担任某管理层职位，并且拥有20%的股权份额。马某考虑到自己身体状况一直不好，李某在各方面能力都不比自己逊色，便与李某协商将其在的XX公司20%股权全部转.让给李某。于是二人在2014年3月15日签订了股权转.让协议并打算在2014年5月底到工商局办.理股权转.让的相关手续。
婚姻法与公司法的取舍 夫妻间股权**协议的效力该如何认定？（案例解析）.jpg
2014年4月份，XX公司的其他股东知道此事后称公司章程对股权**事宜未作任何规定，他们也不同意马某随意**股权，该**行为无效。而李某则表示其拥有该装饰设计有限责任公司20%的股份，理所当然应该成为该公司股东。2014年5月25日，XX公司其他股东起诉到法院，请求法院确认马某与李某之间的股权**协议无效。
案例分析
本案中，XX公司要求法院确认该股权**协议无效起诉事件，对此有两种不同意见：
第一种意见认为，马某与李某签订的股权**协议是双方真实意思的表示，且马某与李某系夫妻关系，根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条第一款：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有”。故该股权**协议合法有效，李某有权取得马某所有的在XX公司20%的股权，因此也有权成为该公司的股东。
第二种意见认为，马某**其所有的XX公司的20%的股权须严格按照公司法的相关规定及XX公司公司章程的规定。本案中其他股东均表示反对且该公司的公司章程中又未对股权**事宜作出规定，根据《中华人民共和国公司法》第七十二条：“股东向股东以外的人**股权，应当经其他股东过半数同意，其他股东半数以上不同意**的，不同意的股东应当购买该**的股权；公司章程对股权**另有规定的，从其规定。”故该股权**协议无效，李某无权取得XX公司20%的股权，也无权成为该公司股东。
解析
专业律师认为第二种意见更符合此案例的解析，原因有三：
一、股权作为财产的特殊性决定了股权不能任意**
股权，又称为股东权，是指股东因出资而取得、依法定或公司章程的规定而享有的参与公司事务并享有公司权益的权利。包括对公司的经营管理权、监督权、重大事项的表决权、红利分配权等各项权利。股权既具有财产性又具有人身性。而《中华人民共和国婚姻法》第十九条中所指的“财产”指的是传统意义上的财产，这类财产一般价值小、实物形态明确、便于分割，处理起来较容易。第一种观点忽略了股权作为个人合法财产的特殊性及这种特殊性在处理时所应遵循的特殊程序。
二、有限责任公司的人合性决定了股权不能任意**
人合性是有限责任公司的本质属性，有限责任公司的设立很大程度上基于各股东之间的相互信赖及股东个人背景。如果允许有限责任公司股东任意**股权，将会对其他股东、市场交易相对人及公司本身的权益造成很大影响，不利于公司的稳定，对社会经济的发展也将极为不利。
三、相关法律法规明文规定：有限责任公司的股权不能任意**
正如第二种意见里所说的，《中华人民共和国公司法》第七十二条：“股东向股东以外的人**股权，应当经其他股东过半数同意。其他股东半数以上不同意**的，不同意的股东应当购买该**的股权；公司章程对股权**另有规定的，从其规定”。
《中华人民共和国婚姻法司法解释二》第十六条之规定实际上也是对有限责任公司股权**须严格按照公司法及公司章程规定的认可。同时，我国工商局也是严格按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定来审查有限责任公司股东**股权的行为的。即便马某与李某到工商局**股权**手续，也会因为没有其他过半数股东的同意而得不到工商局的受理。
法院确认结果
本案马某**股权没有通知其他股东，XX公司的公司章程对股权**事宜又没有作出特别规定，且公司其他股东均不同意马某**股权。在双方协商无果的情况下，其他股东应当依法购买该被**的20%的股权，李某仅有权取得该购买款。
问：普通劳动合同与集体合同有什么区别？
答：普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准；劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。
