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职业经理人与大数据结合,开辟人才发展新途径
来自:    时间:2019年   阅读1628次     【


经国务院国资委批准建设、国家财政资金支持的职业经理人才大数据中心目前已经完成建设任务,项目二期建设正在有序开展,即将投入试运行。职业经理人才大数据中心的建成,将为我国建立职业经理人队伍、发展职业经理人市场、推行职业经理人制度、健全职业经理人信用、充实职业经理人标准等,发挥重要的促进作用。

职业经理人才大数据中心建设情况

2015年,职业经理研究中心经过深入研究论证,向国家有关部门申报了“职业经理研究中心职业经理人才大数据中心”基本建设项目,在国家财政资金支持下,充实完善具有自主知识产权的信息化人才研究与服务体系。项目可行性研究报告得到了国务院国资委的高度重视和支持,把职业经理人才大数据中心建设作为重点项目,申报到国家发展和改革委员会,2016年获得批准。

开展职业经理人才大数据中心建设的主要目标,是建立适合中国职业经理人才数据采集与整合、处理和分析的软硬件体系,实现我国职业经理人才大数据的存储、挖掘、分析和应用,逐步形成信息齐全、现实性强、覆盖全国的职业经理人才信息数据库;满足企业经营管理人才职业化、市场化、专业化、国际化的切实需求,构建中国职业经理人才数据服务、共享资源、数据分析、信息发布为一体的综合系统,形成全国统一的中国职业经理人才发展和咨询服务的大数据中心,并建立规范的业务管理体系、完善的数据应用体系和科学的运营维护体系。

职业经理人才大数据中心一期建设经过一年多的研发与测试,已经初步完成了建设任务,基于大数据分析、云计算、数据挖掘等技术,建立了我国职业经理人才大数据的采集、存储、分析和应用的数据服务网站。主要包含职业经理人才数据库、信息应用软件系统、应用支撑环境系统、安全体系和运行维护体系,形成基于大数据的人才库、知识库、模型库、指标库、工具库,具有职业经理人才数据综合分析、人才入库、信息共享、模型构建、网上调查统计、年度报告书发布、信息资源开发利用等功能。可应用于职业经理人政策分析、信息交流、制度研究、标准研究、专题研究等领域。

职业经理人才大数据中心面向社会公众服务的网站名称为“经理人大数据”,主要提供以下数据分析和资源共享等方面的公益服务:

(一)人才信息。集纳职业经理人才基础信息、关联信息和行为信息。运用特定平台提供多类型、多方式、多组合以及量身制定的特色化服务,统计分析图表可供浏览,亦可定向查询。

(二)文献资料。汇集与职业经理人才相关的文献数据资源,分为方针政策、法规条例、理论专著、实践总结、焦点热议,以及专家解读,以文档、图片、视频、音频等多种形式,提供全方位的查询与阅读。

(三)动态信息。即时呈现与职业经理人才相关的论坛、沙龙、峰会、年会以及业内系列活动,如:培训、评价和交流;社会机构参与职业经理人才事业发展的专项活动;可接受相关社会组织委托发布专题信息。

(四)专题研究。基于职业经理人才数据,结合经济发展走势,针对不同需求,由职业经理研究中心组织实施数据分析研究,将研究与实践相结合,凸显数据应用的前瞻效应。汇集社会各界对职业经理人的热点问题所发表的研究成果。     
 
(五)数据分析。通过对职业经理人才各类信息的梳理与加工,分析其自身发展的规律,结合社会需要开展在线数据统计分析服务,以多样的、动态的呈现形式,客观的展现数据分析结果。

(六)主题报告。定期向社会各界推出专项研究报告。可提供以大数据为基础的特定主题报告,主要分为专题报告、年度报告和定制报告等,未来也可开展职业经理人方面的指数分析。

职业经理人才大数据中心将开展职业经理人素质能力分析研究、薪酬及经营业绩对标分析研究、区域或行业市场化选聘状况分析研究。此外,还将联合人才管理部门或人才服务机构,在全国各地开展分数据中心建设等方面的工作。

职业经理人与大数据相结合的意义和作用

拥有大数据有助于占据信息高地,获得大数据有利于掌握信息主动权。在经济领域,大数据应重点服务于市场主体,国家的相关政策对此有着明确的要求,《国务院办公厅关于运用大数据加强对市场主体服务和监管的若干意见》提出:充分运用大数据的理念、技术和资源,完善对市场主体的全方位服务”, 企业和职业经理人是市场主体中的重要元素,因此,大数据要为企业和职业经理人服务。

加强职业经理人队伍建设,推行职业经理人制度,研究职业经理人信用体系,制修订职业经理国家标准,需要坚实充分的数据基础和强大的信息化支撑。

(一)运用大数据促进职业经理人队伍建设

经济发展靠企业,企业发展靠人才。在信息时代运用大数据开展人才研究与人才服务,是面向未来争取人才发展先机的重要举措。

建设有中国特色的社会主义市场经济需要加强企业经营管理人才队伍建设,职业经理人是企业经营管理人才队伍中的重要组成部分。《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》中指出:“充分发挥企业家作用,造就一大批政治坚定、善于经营、充满活力的董事长和职业经理人”。

在推进我国企业经营管理人才队伍的职业化、市场化、专业化、国际化进程中,需要充分了解职业经理人市场的发展水平,以及职业经理人群体的现状和成长环境、发展趋势。在职业经理人才大数据中心项目建成前,我国还没有建立全面系统的职业经理人才数据收集整理分析体系。建设职业经理人才大数据中心,开展职业经理人才的现状分析、趋势分析、特点分析等,是一项填补空白的重要举措,并将发挥难以替代的积极作用。

通过应用大数据信息资料和建立指标体系,提供与职业经理人队伍发展相关的现状分析、趋势预测、决策建议和咨询意见,加强企业人力资源管理的科学性,有利于加强职业经理人队伍建设,促进职业经理人市场的充分发展。

职业经理人市场将日益基于信息资源运用和数据分析来实施,职业经理人才大数据中心的服务系统依托大数据技术,具有多层次,多区域,多角度的分析功能和延伸服务功能。将为政府职能部门、社会组织、企业、职业经理人提供人才市场相关分析与预测。

企业发现人才、评价人才、选拔人才、配置人才,需要掌握人才队伍发展状况、科学设定人才标准,需要社会化的人才库和信息资料库。当前,企业出资人和职业经理人缺乏相互了解,信息获取往往缺乏充分性、完整性、时效性和针对性,导致企业了解和选择职业经理人具有很大难度。因此,广泛收集发布职业经理人职业素质能力和个人职业发展的数据信息,能有效促进企业出资人和职业经理人进行双向选择和实现互信共赢。

(二)运用大数据助力职业经理人制度建设

推行职业经理人制度是国有企业改革的一项重要任务,也是落实董事会职权、完善公司治理的重要保障。

《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出:“推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例,加快建立退出机制。推行企业经理层成员任期制和契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核”。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:“健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制度”。

职业经理人制度分为两个层面。社会层面的职业经理人制度应包含有关职业经理人市场、职业经理人信用、职业经理人标准、职业经理人社会化培训和评价以及相关政策法规等方面内容;企业层面的职业经理人制度应涵盖职业经理人的产生机制、管理机制和退出机制。应该包括由职业经理人培养、评价、选聘、任用、薪酬、考核、激励、约束、退出和流动,以及意识形态、价值观念、职业道德和诚信规范等方面的各种制度与实施机制组成的有机整体。

建立职业经理人制度、研究制定职业经理人信用体系、职业经理人国家标准,需要掌握职业经理人队伍的生存状态、群体特点及共性、素质能力状况、总体发展趋势等,为此要做开展广泛深入调查研究,应有丰富翔实的数据量作为研究样本,需要可量化的、规模化的职业经理人才数据支撑。

职业经理人才大数据中心在广泛汇集相关信息的基础上,发挥多维度的信息化调查研究功能、数据分析和应用功能以及各种延伸服务功能,可总体反映我国职业经理人的实际情况和发展趋势,为职业经理人制度中的规则制定和实施机制的构建提供充分可靠的依据。

随着国家不断强化信用体系建设,企业信用信息公示系统得到了很好的运用,但职业经理人的信用机制有待健全,职业经理人的信用情况不透明,不利于企业认识和了解职业经理人的信用情况。职业经理人才大数据中心有助于收集掌握职业经理人信用的关键指标,使职业经理人群体的行为有据可查,对于职业经理人信用体系建设有很大帮助和促进作用。

职业经理人才大数据中心通过拓宽信息获取渠道、应用大数据信息资料和建立指标体系,能提供与职业经理人标准研究相关的基础数据,运用大数据研究分析职业经理人队伍的生存状态、群体特点及共性、素质能力状况、总体发展趋势等,有利于职业经理人国家标准的制定、优化,进一步提高所制定标准的科学性、可行性,成为标准制定的技术和资源保障。

(三)职业经理人才大数据中心可开展人才数据分析、信息共享、模型构建、网上调查统计、年度报告书发布、信息资源开发利用等,有利于满足社会各界开展人才规划、人才交流、人才评价、人才培养、管理咨询等方面工作的信息需求。其中:海量人才库可服务于企业人才选聘;职业经理人素质能力分析系统可用于构建能力模型;内置的人才测评工具平台可用于人才盘点;大数据人才信息综合分析系统可用于了解职业经理人薪酬结构和水平;文献资料查询服务功能可帮助人们掌握国家有关政策文件精神和职业经理人领域的最新研究成果。

职业经理人才大数据中心依托强大的信息数据收集分析能力,通过有效整合职业经理人信息资源,可有效展示全国职业经理人才发展格局,不但能带动职业经理人理论研究和应用研究水平的提升,而且在人力资源管理咨询领域亦能发挥难以替代的作用。


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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