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优酷总裁杨伟东之所以倒,是因为在文娱行业做了个典型职业经理人
来自:    时间:2019年   阅读1663次     【

就在今天,阿里巴巴宣布优酷总裁杨伟东因为经济问题,正在配合警方调查。事情发生在阿里巴巴、蚂蚁金服两大阿里系企业宣布架构调整以来,才刚过去不到半个月而已,可以说这是今天整个互联网行业最大的新闻了。

杨伟东没被扶正、樊路远接替轮值总裁,其实早有端倪

估计在阿里内部其实早就盖棺定论了,杨伟东的问题估计在阿里巴巴CEO张勇(逍遥子)宣布集团架构调整之前就已经在高层有了共识,只是一直没有直接采取行动而已。

去年原阿里大文娱董事长俞永福辞任之后,因为大文娱担子重,这盘棋不好下,阿里高层以马云、张勇为首的核心管理层决定在大文娱完全整合、找到合适的掌舵人之前,采用轮值总裁制,以杨伟东、樊路远等为代表的大文娱各大业务线负责人组成班委轮流担任总裁。

于是杨伟东就成了整合以后的大优土事业群总裁,也是阿里大文娱的首任轮值总裁,直接向集团CEO逍遥子汇报。


马云
在这次阿里巴巴架构调整之前,杨伟东为大优土总裁、兼任阿里音乐CEO,可以说是大文娱内部实际权力最大的业务线负责人之一,毕竟优酷是大文娱最核心的业务之一。而樊路远则是担任阿里影业、以及大麦网的掌舵人,很显然在影响力方面也比不了杨伟东,更何况在长达一年的时间内,杨伟东还担任了大文娱的首任轮值总裁。

不过阿里巴巴架构调整之后,杨伟东这个轮值总裁的“轮值”没被拿掉,而樊路远被直接扶上轮值总裁的职位,那么就只有一个解释,阿里高层对于杨伟东一年以来的表现不满意,当然当时只是觉得没有把工作做好,谁成想,还有贪腐的事情。

专业的职业经理人股份很少很难财务自由,影视文娱离钱又近,这或许是杨伟东出事情的根本原因

相信大家都应该明白一个道理,大多数职业经理人本质上不是企业的老板,不像企业的创始老板一样,往往都是手握大量股份的,职业经理人,基本上只能拿公司、少量的股份奖励等,对于普通人来说是有钱人,但在有钱人的群体里面只能算是入门级。

毕竟不是每个职业经理人都能像蒂姆库克这样拿到数十亿美金的股票奖励。加上影视文娱行业又是资源比较多,离钱也比较近,相信范冰冰事件大家都知道了,因此容易出问题。


马云、张勇
从诺基亚到阿里大文娱
在进入优酷之前,杨伟东曾经担任诺基亚中国区的市场营销总监,而后经历了一段不太亮眼的创业经历,随即就在古永锵的邀请下加入了优酷公司。

阿里巴巴在对优酷土豆组成的合一集团进行私有化收购邀约发生以后,顺理成章的,优酷创始人兼CEO古永锵出局。

不过当时没想到的是,为什么阿里选择了当时的土豆网总裁出身杨伟东作为继任者,而不是优酷网的总裁魏明作为新的大优土事业群总裁,毕竟当时杨伟东在土豆网的成绩并不好,而魏明在优酷的成绩还是不错的。而且从阿里入局优酷开始,阿里巴巴似乎都在极大程度的选择杨伟东作为新的优酷土豆掌舵人。


杨伟东为优酷定的体育战略
不过现在我明白了,魏明作为优酷的创业老兵,也是古永锵在搜狐的老部下,加入时间比较早,以来股份比较多一些,第二对于古永锵也是忠心耿耿,而杨伟东则是半路而来,优酷土豆已经相当的体量才加入的,典型的职业经理人,对于阿里来说,想要把魏明变成“百分之百的阿里人”很显然要比把杨伟东变成“百分之百阿里人”难度要大很多。

大多数职业经理人,太难实现财务自由了
对于很多打工者来说,财务自由就是最大的梦想。而职业经理人本质上就是高级打工仔,能从职业经理人做到老板的,国内也算是只有新浪曹国伟一人。

其实对于几乎所有人都一样,大家都渴望财务自由,当然财务自由对于大多数职业经理人难说其实难度并不小,他们虽然拿着高薪,但是始终是给别人打工,比起创业的股票变现,职业经理人想要依靠股票真正实现财务自由其实还是难度比较大的。


杨伟东谈阿里大文娱生态
不是所有的职业经理人都是苹果CEO蒂姆库克这样的,拥有数十亿美金的股票、以及现金。比起企业早期的创始人,打工的职业经理人是比不了动不动就数十亿、甚至数百亿身家的企业家的,这或许是杨伟东职业生涯出事的根本问题所在吧。

影视文娱、离钱太近了,尤其是在中国
这个一点都不夸张,当然不是只有中国的演艺行业薪资高,但是国内在这一方面确实是最疯狂的,因为各方面没能形成一个合理的平衡,范冰冰事件就足以说明问题,一部戏大部分预算就给了少数个别明星演员,本质上就非常不合理。

影视行业在版权购买、影视剧投资、演员阴阳合同等众多方面都能直接与金钱发生关系,如果稍有不慎,就有可能发生意志转移,逃税、贪腐等众多的问题就出来了。

杨伟东作为阿里大文娱轮值总裁,而且又是优酷土豆、阿里音乐的直接操盘手,离钱太近了,如果没有正确的价值观很容易出事。


优酷剧集计划
回头看张勇重用财务自由的年轻人准则,确实很高明

阿里巴巴集团CEO张勇,比较喜欢重用两类人,第一类是年轻人、这一点很好的继承了阿里巴巴董事局主席马云马老师的用人理念,第二点是财务自由的人,这一点是张勇喜欢坚持的原则,现在在回头看,还是蛮有道理的。

张勇上任阿里巴巴CEO以来,先后重用京东出身的原京东物流负责人候毅出任盒马鲜生CEO,原京东COO李永和担任新成立的天猫超市事业群总裁,都是老京东,而且都是在京东商城上市过程中多多少少实现了财务自由的人。

现在的淘宝总裁蒋凡毕业于复旦、出身于Google背景好,后来创业友盟,卖给阿里之后立马就身价过亿了,因此也不是典型的职业经理人。在逍遥子的用人观里面,财务自由的年轻人没有贪念,不为自己的生活忧愁,能够更好的带领企业高速发展,这种人已经不太需要金钱来充实自己了,是真正可以谈梦想的人。

很显然杨伟东不是这样的人 ,也许杨伟东只是一个缩影,一个典型性职业经理人的缩影,也是一个典型的影视文娱行业职业经理人的缩影。


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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