日前，河北省政府办公厅印发《关于进一步完善国有企业法人治理结构的实施意见》。意见提出，落实经理层经营自主权，对职业经理人实行“去行政化”管理。职业经理人聘任期间一般不担任董事会董事或党组织职务，可根据工作需要列席董事会和党委会。

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意见明确，要坚持市场化改革。遵循市场经济规律和企业发展规律，以规范决策机制和完善制衡机制为重点，所有权与经营权分离，坚持激励机制与约束机制相结合，体现效率与公平，使国有企业真正成为独立市场主体，提升企业市场化经营管理水平。坚持党对国有企业的领导。充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，落实企业党组织在法人治理结构中的法定地位。

意见提出，加强董事会建设，优化董事会结构。国有独资、全资公司的董事长、总经理原则上分设，应均为内部执行董事，定期向董事会报告工作。除总经理外，经理层成员一般不进入董事会。拓宽外部董事来源渠道，扩大专职外部董事队伍，选聘一批现职国有企业负责人转任专职外部董事。外部董事薪酬由出资人机构核定，除规定可领取的薪酬和津贴外，外部董事不得在任职公司获得任何形式的其他收入或福利。

意见设定了改革目标：到2020年，国有企业法人治理结构更加健全，公司章程在公司治理中发挥基础作用；全面完成公司制股份制和混合所有制改革。董事会建设全面加强，提高外部董事比例。国有独资、全资公司2018年引进1至2名外部董事，2020年建立外部董事占多数的董事会。国有控股企业实行外部董事派出制度，健全董事会和董事考核评价办法。2018年选择2至3家企业开展经理层任期制契约化管理试点，2020年全面推行。推进职业经理人制度，2018年选择1至2家企业开展试点。2020年实现省属国有企业外派监事会监督全覆盖；民主监督和管理明显改善；党组织在企业法人治理结构中的法定地位更加牢固，党风廉政建设主体责任、监督责任全面落实；企业家作用充分发挥，市场化经营管理机制更加完善，使企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的市场主体。