因工作需要，苏州相城高新建设发展有限公司及集团公司向社会公开招聘工作人员6名。现将《简章》公布如下：
一、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
2.附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
3.户籍截止时间以简章发布之日起算。
三、招聘岗位、人数及条件
见附件
四、报名方式和注意事项
(一)报名时间和地点
1.报名方式：采取现场报名形式，不接受邮寄报名(本人到现场报名有困难的，可委托他人到现场进行报名)。
2.报名时间：2019年5月10日—5月11日，上午9：00—11：30，下午13：30—16：00，逾期不予补报。
3.报名地点：黄埭镇人力资源市场(康阳路227号，黄埭汽车总站对面)。
(二)报名程序
1.报名程序：报考人员须持本人身份证、户籍证明、毕业证书、相关资格证书等原件及复印件，并提供本人近期正面免冠2寸彩照2张报名。经验证后，如实填写《2019年苏州相城高新建设发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表》，并提供个人简历、社保证明、个人工作实绩等相关辅证材料。
2.资格复审：苏州相城高新建设发展有限公司对报考人员进行报考资格的复审，复审不通过的，取消报名资格。
(三)报名注意事项
1.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
2.报名者只能报考一个岗位。
五、考试
考试成绩由人岗相适度评价、笔试和面试三部分组成。时间以具体通知为准。
1.人岗相适度评价。人岗相适度评价采取百分制进行评分，设60分为合格分数线。对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价，在合格分数线以上人员进入笔试，人岗相适度评价得分按20%折算计入总成绩。
2.笔试。笔试分公共基本能力及专业知识测试(权重40%;权重60%)，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。
3.面试。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的40%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。
4. 相关成绩将统一公布。
六、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
七、考核和资格复查
对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。
八、录取和聘用
拟录取人员名单经公示无异议后，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。
录取人员应在规定时间内与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。
九、管理和待遇
政审合格的，签订劳动合同。由各用人单位与劳动者签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为1年(试用期3个月)。试用期工资为3500元/月。试用期满后，由用人单位对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核合格者正式聘用为工作人员，年薪为6-8万/年，试用期不合格的，终止劳动合同，自谋职业。合同期间，由用人单位负责日常管理和年度考核，按合同享受工资福利待遇。
十、纪律与监督
公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-65488004。
十一、本简章由苏州相城高新建设发展有限公司负责解释。咨询电话：0512-65712332。
