人力资源部 | 人力资源 主管 | 杭州 | （1）协助部门经理组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 （2）协助负责集团人才培养体系搭建、人才队伍建设、人才培养和人才管理创新工作。 （3）协助部门经理开展子分公司综合绩效考核、总部员工的绩效管理工作。 （4）主要负责招聘工作，人才选拔工作。 （5）完成上级交办的其他相关工作。 | 35周岁以下 | 全日制重点院校毕业，本科学历及以上（研究生优先） | （1）五年以上工作经验，中级及以上职称，有绩效考核、培训、招聘经验优先，人力资源管理、社会保障学、心理学等相关专业，具有企业人力资源管理师职业资格证书优先考虑。 （2）熟悉人力资源管理基础知识、劳动法规常用条款。 （3）良好的服务意识、沟通协调能力，抗压能力强，可适应出差。 （4）具有较好的职业精神，较强专业敏锐度和执行能力。 （5）身体健康，能适应本职工作要求。 | 1 | 集团内外部 |
信息化 管理部 | 信息化 工程师 | 杭州 | （1）负责跟进网络与信息安全法律法规、政策规范，包括网络安全法、等级保护、上级部门制度和要求等，具体落实网络与信息安全管理体系建设。 （2）负责跟踪分析网络与信息安全关键技术、解决方案、产品的发展现状和趋势，制定网络与信息安全策略、编制网络与信息安全项目建设方案并组织开展项目全生命周期管理。 （3）负责开展网络与信息安全日常工作，包括系统/设备运维、日常巡检、安全杀毒、安全防护、日志及报告分析、漏洞扫描、渗透测试、态势感知等。 （4）负责制定网络与信息安全应急预案，定期组织网络与信息安全应急演练。 （5）负责制定网络与信息安全培训计划，并组织开展网络与信息安全培训工作。 | 35周岁以下 | 全日制普通或重点院校毕业，本科学历及以上（研究生优先） | （1）有三年以上大型企业工作经验，计算机或网络工程相关专业，持有网络与信息安全相关技能证书者可优先考虑。 （2）具备扎实的网络知识基础，具备较强的需求分析能力、系统设计能力和良好的文档编写能力；熟悉OSI七层模型及TCP/IP协议，有相关系统的规划实施经验；熟悉主流网络设备配置管理，主流安全设备的安装，调试，冗余配置，维护，具备网络故障的分析，判断，解决能力。 （3）熟悉主流的互联网安全技术和安全产品，如网络安全，主机安全，应用安全，以及防火墙等；熟悉网络安全技术，包括端口，漏洞扫描，程序漏洞分析，权限管理，入侵和攻击分析追踪，网站渗透，病毒木马防范等；能够对网站和其他WEB应用系统进行渗透测试和漏洞检测，发现存在的安全隐患。 （4）思维敏捷、办事高效，组织和沟通协调能力强。 （5）品行端庄，形象气质佳，为人正直诚信，工作细致认真负责。 |
