人力资源部 | 人力资源 主管 | 杭州 | (1)协助部门经理组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 (2)协助负责集团人才培养体系搭建、人才队伍建设、人才培养和人才管理创新工作。 (3)协助部门经理开展子分公司综合绩效考核、总部员工的绩效管理工作。 (4)主要负责招聘工作,人才选拔工作。 (5)完成上级交办的其他相关工作。 | 35周岁以下 | 全日制重点院校毕业,本科学历及以上(研究生优先) | (1)五年以上工作经验,中级及以上职称,有绩效考核、培训、招聘经验优先,人力资源管理、社会保障学、心理学等相关专业,具有企业人力资源管理师职业资格证书优先考虑。 (2)熟悉人力资源管理基础知识、劳动法规常用条款。 (3)良好的服务意识、沟通协调能力,抗压能力强,可适应出差。 (4)具有较好的职业精神,较强专业敏锐度和执行能力。 (5)身体健康,能适应本职工作要求。 | 1 | 集团内外部 |
信息化 管理部 | 信息化 工程师 | 杭州 | (1)负责跟进网络与信息安全法律法规、政策规范,包括网络安全法、等级保护、上级部门制度和要求等,具体落实网络与信息安全管理体系建设。 (2)负责跟踪分析网络与信息安全关键技术、解决方案、产品的发展现状和趋势,制定网络与信息安全策略、编制网络与信息安全项目建设方案并组织开展项目全生命周期管理。 (3)负责开展网络与信息安全日常工作,包括系统/设备运维、日常巡检、安全杀毒、安全防护、日志及报告分析、漏洞扫描、渗透测试、态势感知等。 (4)负责制定网络与信息安全应急预案,定期组织网络与信息安全应急演练。 (5)负责制定网络与信息安全培训计划,并组织开展网络与信息安全培训工作。 | 35周岁以下 | 全日制普通或重点院校毕业,本科学历及以上(研究生优先) | (1)有三年以上大型企业工作经验,计算机或网络工程相关专业,持有网络与信息安全相关技能证书者可优先考虑。 (2)具备扎实的网络知识基础,具备较强的需求分析能力、系统设计能力和良好的文档编写能力;熟悉OSI七层模型及TCP/IP协议,有相关系统的规划实施经验;熟悉主流网络设备配置管理,主流安全设备的安装,调试,冗余配置,维护,具备网络故障的分析,判断,解决能力。 (3)熟悉主流的互联网安全技术和安全产品,如网络安全,主机安全,应用安全,以及防火墙等;熟悉网络安全技术,包括端口,漏洞扫描,程序漏洞分析,权限管理,入侵和攻击分析追踪,网站渗透,病毒木马防范等;能够对网站和其他WEB应用系统进行渗透测试和漏洞检测,发现存在的安全隐患。 (4)思维敏捷、办事高效,组织和沟通协调能力强。 (5)品行端庄,形象气质佳,为人正直诚信,工作细致认真负责。 |