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信达期货 营业部总经理助理(总部)
来自:    作者:1    时间:2019年   阅读1496次     【

营业部总经理助理(总部)
信达期货
11-24万 72小时反馈

杭州-下城区 昨天

大专及以上经验不限语言不限年龄不限

营业部总经理助理(总部) 信达期货
11-24万 带薪年假 午餐补助 岗位晋升

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带薪年假午餐补助岗位晋升五险一金上市公司500强发展空间大央企双休
职位描述:
一.岗位职责
1.辅助经理,做好营业部管理,经营规划,团队管理和市场开发;
2.明确营业部目标,对目标进行分解并采取相应措施组织落实;
3.带领营业部完成销售目标,并对营业部员工进行管理及销售技巧培训;
4.个人精通业务,负责建立和完善营业部营销体系。

二.岗位要求
1.2年以上营销工作经验,有团队管理工作经历者优先;
2.良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
3.要求具体招聘、培训和营销管理的能力;
4.有较强的事业心,具备一定的领导能力。

三.央企薪酬待遇
1.基本薪酬:基本工资+团队提成(4-7%)+个人提成(15-30%)+年终奖金+六险一金+出差补贴+过节费+体检+双休+央企的培训和晋升通道。

2.奖励薪酬:产品销售奖(5000-10000)+竞赛奖金(5000-50000)

四.央企晋升通道
总经理助理→营业部总经理→公司高管

五.工作地点
杭州市文晖路108号浙江出版物资大厦12、16楼。


其他信息:
所属部门:产业客户中心专业要求:不限汇报对象:无下属人数:0人
企业介绍:
我们的公司
  信达期货有限公司成立于1995年10月,由信达证券股份有限公司全资控股,注册资本5亿元,是规范化、信誉高的大型国有期货公司。公司隶属于中国信达资产管理股份有限公司(简称中国信达),中国信达是财政部下属的国有资产管理公司,注册资本为362.57亿元,拥有全金融牌照,业务涉及证券、期货、基金、保险、信托、金融租赁和地产等。2013年12月12日,中国信达在香港上市,股票代码:01359。
   信达期货现拥有上海、大连、郑州三大期货交易所的全权会员资格和三个交易席位,是中金所家全面结算会员之一,可以为客户代理所有已上市品种的标准期货合约交易,向客户提供交易、结算、交割、投资咨询、培训等全方位服务。
信达期货总部设在杭州,在全国拥有21家分支机构,其中6家分公司,15家营业部。

我们的优势
   研发——信达期货研发中心依托中国信达集团的研发实力,以最贴近市场的布局,通过对宏观经济、产业发展、投资产品的深度调研与研究,为客户提供即时的、覆盖广泛的、专业的信息咨询服务
   产品——公司重点投入人力、财力研发各种满足客户需求的投资和信息产品及投资工具,为客户提供更多投资机遇与选择
   培训——公司拥有行业领先的培训和训练体系,2013年开通“信达期货网络大学”,员工可以在任何时间、任何地点观看2000多门各种课程,不断给自己充电,同时公司被杭州市人力资源和社会保障局认定为“大学生见习训练基地”。
   合作——公司一贯秉承合作、共赢求发展的理念,与台湾著名期货公司群益期货全面、深入合作,提升公司的专业服务水准与价值
   技术——公司投入2千多万元人民币新建了IT生产运营系统,建立了北京、杭州、深圳、沈阳等高速行情接入中心,通讯上实行3条2M SDH专线热备份联入交易所联网系统。

我们的追求
   成为国内最规范、最诚信、最具专业服务能力的期货公司,力争在未来三到五年内进入行业前十名。

我们的文化
   恪守诚信、敬畏规则
   鼓励竞争、提倡合作
   崇尚创新、奖励成功
   激情工作、快乐生活

我们的团队
   信达倡导平等、信任、简单透明的人际关系。从应届生到中高层管理人员,都是公司平等的一员。信达更为年轻员工实现自我价值提供了良好的平台:在信达,员工的平均年龄在30岁左右,你会发现周围有跟你一样热情洋溢、有梦想、有活力的职场精英;在信达,出类拔萃的青年才俊将得到充分尊重、更多机会和重点培养;在信达,良好的沟通氛围,会让你充分感受到快乐与工作相随;在信达,包容性的企业文化、和谐的工作氛围,融合了不同背景、不同个性的“你”,形成了一支独具特色、素质优良的团队。
   我们始终怀揣理想与激情,秉持“激情工作,快乐生活”的信念,为共同的事业而打拼!

我们的福利
1.正式劳动合同,五险一金;
2.做五休二、午餐补贴、出差补贴、传统节日福利、生日蛋糕;
3.每年两次公司旅游,每年一次健康体检;
4.专门的职业生涯规划,助你成为金融行业精英。


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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