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【硅谷外企】大数据/后端/前端/全栈高级研发
来自:    时间:2019年   阅读1426次     【
基于人工智能的视频数据分析技术提供商,总部位于硅谷。   
硅谷技术研发团队大部分来自斯坦福,伯克利,卡内基梅隆大学硕士或者博士。   
全球顶级技术大牛团队,global 协作,精英团队,工程师文化,外企福利。  
    
优势:  
1.专注实时大数据分析和监测12年。  
2.Cto是Spark技术核心人物。  
3.海外研发团队来自cmu,伯克利,斯坦福大学的ai或者计算机专业博士或者硕士,技术和学术氛围都很浓厚。  
4.办公环境优雅,硅谷office被评为湾区Fortune Best Workplace.  
5.外企福利,拒绝996.  
6.每年多次硅谷出差机会。  
    
地点:北京 望京   
福利:三餐+六险一金+交通实报实销+健身费用+英语培训+频繁团建  
薪水:30-60k+奖金+美股期权 弹性工作不加班   
基本要求:   
4 年以上工作经验,211,985 学校毕业   
知名互联网公司或者外企工作经验   
英语读写能力,听说流利是加分项   
    
请发简历至邮箱: jxiao@hiringby.com   qq: 409081554 
    
    
大数据研发工程师( 4 年以上工作经验,2 年以上数据平台开发经验)   
职责:   
负责大数据计算和存储平台的技术方案设计、平台搭建和开发协作;   
持续改进系统性能;   
要求:   
计算机或相关专业本科及以上学历,3-7 年以上工作经验,3 年以上大数据开发经验, 扎实的数据结构和算法功底;   
精通 python/java/scala/shell,熟悉 java 领域内的主流开源项目;   
熟悉开源分布式系统,对 Hadoop/Hive/Spark/Flink/HBase/Druid 中的某项或多项有深入了解;   
能够独立排查及解决分布式系统的问题;   
良好的团队精神和合作意识,责任心强 ,对工作有激情,良好的沟通能力;   
良好的英文读写水平;   
完整搭建过数据平台和数据产品,有处理实时数据经验者优先;   
有数据挖掘、机器学习、自然语言处理等领域的理论基础和算法实现和优化经验者优先;   
    
高级后端开发工程师 (4年以上后端相关经验)  
岗位职责:   
高并发 API 系统与微服务架构;   
分布式数据处理系统;   
任职资格:   
计算机或相关专业本科及以上学历,5 年以上后端经验, 扎实的数据结构和算法功底;   
熟悉 Linux 平台,至少熟练一种后端开发语言 (如 Java、Ruby、Python、Go, Nodejs);   
熟悉主流 SQL、NoSQL 数据库的使用,并至少对 redis 或者 memcache 等其中一种缓存技术有深入理解;   
熟练掌握 HTML、CSS 和 JavaScript;   
完整搭建过后端系统,有解决大规模并发请求经验和后端系统运维经验;   
良好的团队精神和合作意识,责任心强 ,对工作有激情,良好的沟通能力;   
良好的英文读写水平;   
良好的英文口头表达能力优先;   
    
高级前端工程师 (4年以上前端工作经验)  
岗位要求:   
1. 负责大数据产品 Web App 前端的技术架构与利用 H5 相关技术开发;   
2. 配合产品经理和 UI 设计师 ,研究并改善用户体验;   
3. 配合后端开发工程师一起研讨技术实现方案,进行应用及系统整合;   
4. 根据项目的需要快速学习并掌握相关新技术   
任职要求:   
1. 计算机相关专业本科及以上学历;   
2. 3 年以上 H5 开发经验;   
3. 精通掌握 JS、HTML5、CSS3 等前端开发技术, 应聘时请提供个人作品案例;   
4. 熟悉当前流行的 JS 类库( jQuery, React 等),了解 JS 面向对象编程方法;   
5. 对用户可用性,用户体验,用户研究等相关知识有深入的了解和实践经验;   
6. 程序设计基础好,熟悉数据结构、设计模式;   
7. 对 Web 前端技术有强烈兴趣,能对 Web 前沿技术研究和新技术调研,有良好的学习能力和团队合作精神;   
8. 具备良好的英文听说读写能力;   
9. 有数据产品前端开发经验优先。  
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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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