5月1日起，四川省降低社保费率政策正式实施。此次社保降费在企业落实情况如何?社保费率降低后，人社部门还可从哪些方面提升服务水平，助力企业高质量发展?5月8日，省人社厅厅长胡斌带领专业技术人员管理、职业能力建设、养老保险、失业保险、劳动关系等相关处室负责人，深入四川省源投资集团有限责任公司(以下简称省能投集团)调研座谈，听取企业的意见建议。

省能投集团成立于2011年，主要业务包括电网、水电、金融、贸易、旅游康养等20余个领域。近年来，该集团积极开展国有企业薪酬制度改革，在全省率先建立市场化选聘职业经理人薪酬制度;在专业技术人才和技能人才队伍建设方面，也取得突出成绩。

“今天来， 目的是深入了解社保降费减负政策在企业的落实落地情况，听取企业在人才队伍建设、职称制度改革、职业经理人试点等方面的意见建议，以更好地履行好人社服务助力地方经济发展的职能职责。”一走进省能投集团，胡斌就直奔调研主题。

问得直接，回答也坦诚。“我们测算了一下，从5月份算起，按8个月算，预计2019年能节余养老保险3274万元左右。如果按12个月个算，预计将节约4912万元左右。”省能投集团人力资源部部长曹继蓉介绍。

根据省政府办公厅印发的《四川省降低社会保险费率实施办法》的通知，从今年5月1日起，城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例从19%下降至16%，降幅15.8%。继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。同时，对社会保险缴费基数进行了调整。

“社保降费政策，有效降低了能投集团的人工成本。”省能投集团党委书记、董事长郭勇接过话题，随着社保费率降低和社保缴费基数计算口径的调整，以及后续工伤保险、失业保险费率继续下调，企业人工成本费用的增长将进一步得到控制，这必将积极促进省能投集团高质量发展。

降费减负促进企业发展，但高质量发展也离不开高质量的人才队伍。随着调研深入，话题从社保降费过渡到国有企业薪酬制度改革和职工培养。

2017年，在省人社厅指导下，省能投集团面向全国市场化选聘总经理，正式启动国有企业职业经理人制度改革试点。去年，在市场化选聘的总经理到位后，开展了经理层副职整体市场化选聘。成为我省第一家经营层班子整体实现市场化的省属国企。同时，在省人社厅的指导下，省能投集团对经理层全部实行契约管理，激发干事创业的活力。

省能投集团还通过强化人才招聘、高级人才培养、技能人才培养以及信息化共享“四个平台”建设，打造优质人才队伍。截至今年4月，省能投集团公司共有高级技师72人，技师645人，高级工1371人，中级工631人，初级工99人。下一步还将围绕我省“5+1”现代产业体系，着力开展能源、化工专业人才队伍建设。

“希望人社部门在社保缴费办理方面，能提供更多方便快捷的服务。”“在高级职称评审管理、职业技能等级认定试点等方面，也能给企业提供更多支持。”面对调研小组，省能投集团也提出了建议和希望。

对此，胡斌回应，人社部门将更加努力做好服务保障工作，促进企业发展和人才队伍建设，为助推全省高质量发展贡献人社力量。