未能自己训练员工，提升其绩效。
日本人不会轻易去敲一个主管门，如果他去敲一个主管的门，就会被这个主管认为他很无能；他们会尽量地自己水平沟通，玩不得一在去敲主管的门。
调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪。