X理论 强势管理：假设人是：逃避责任，厌恶工作，不愿思考。
Y理论 参与管理：假设人是：接受任务，喜欢挑战，富有潜力。
Z理论 综合运用：假设人是：物资+精神，惩罚+激励，制度+人性。
我绝对不反对人情，但是我不太懂赞成用人情破坏制度，；那一天在我们国家和在我们社会里面，法律制度跟规章战在上面，人际关系、人情面子战在底下，我们就是一个高度开发的社会了。
因为人家讲法、理、情第一个是法律，第二个是道理，第三个才是人情；然而我们是到过来情、理、法，先讲人情，再讲道理，最后才讲法律；那么，我们在世界的眼中会被人家认定是一个高度国家吗？
进入高度开发的条件是什么？那就是吊起你的法律制度跟规则，降低你的人情跟面子；我们就进入了一个高度开发的企业了。
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