日本人只要一进入东京地大，他这辈子不愁吃不愁穿不愁工作，什么都不愁，甚至连太太都不用愁，东京地大的毕业生，不用去追求什么太太的。公司自然给你安排的好好地，讲到这句话我想起现在很多家长跟我抱怨说啊，小孩功课很吃力，其实他不了解，你跑到全世界，小孩如果想将来进好的大学，将来有好的前途，从小就要受考验的，哪有那么轻松，你现在轻松可以，你就让他轻松一辈子，你愿不愿意？你愿意就来，全世界都一样
    美国人也是这样，美国人只要进入哈佛，那什么问题都解决了，他不用愁，英国人也一样你只要进入牛津，剑桥，那还有什么愁的呢。全世界都有这种现象，不是只有我们才有。我们可以看到，一方面公司要有形象，一方面自己要充实，这当中很多问题就会产生了，是什么呢，就是主管很关心他的部署，我还要讲一段事情，这是其向世界上找不到的。一个日本的年轻人，进入到他理想中的公司之后，她小心翼翼。不敢乱来，但是一段时间，他是没办法完全适应，他会怎么办？回家问父母没有用，父母不了解，这样才知道日本人上酒吧跟美国人上酒吧作用不一样，那个美国酒吧那个小姐都是年轻漂亮的，日本的酒吧大概都是中年妇女他们叫做妈妈桑。你去日本看看，一个年轻人来到酒吧，那个妈妈桑都是阅历很深的人，一看就知道你今天老板骂么？一眼就看出来，他问你我怎么知道，我怎么知道，像你这种人多得很，你好好干，我明天叫你的老板多多关照你，她有这个本事的，公司里解决不了的，她一个妈妈桑全给你搞定了，所以这个要了解一件事，了解他社会背景，一定要了解他的来龙去脉，然后她说你穿这种衣服，怪不得你在公司里面不得人缘，她会拿钱给你让你明天去买一件什么牌子的风衣，明天晚上穿来给我看，她这样做，那个人真的拿她的钱去买，因为什么，因为他将来是要还的呀，她只要投资几个，他妈妈桑九稳如泰山了，那是另外一种组织的公司，不要以为是个人营业，所以这种社会你慢慢会感觉到他是不一样的，他们所想的所做的就说我既然选择这个公司，我怎样才能在公司得到重用，才能够发展我的才能，不要把它想到他们花天酒地，我不认为是这样，当然，花天酒地全世界都有，但那时少数的人，大多人他都是兢兢业业的，然后他会给他讲，你们公司有一个人，我很熟悉，他来辅导你，非常好，你明天就去找他，我会打电话给他，你有大小事情就请教他，把它当做你的师兄，他们是有这样的一个结构的，，就很像我们中国那个兄弟会的组织一样，那兄弟会后来变成帮派了，变成帮派那人就怕了，我想请问一下帮派有什么可怕的了？翻译成英文就team，大家会觉得说team就很可爱，一叫帮派就很可怕，这是很奇怪的事情，其实团队有相当程度就是像帮派一样，英文就叫team，team就很好啊，这个我们要把它理清楚。

    主管，为什么要关心部署？因为大家一辈子要在一起，你跟她处不来，你就糟糕了，所以我已经说出来了，如果真的能够做到大家长期的不离开。那你自然要去磨合，现在就是因为有一个说我搞不好我可以走啊，你还敢这么大胆呢？但是我不主张用强制性的，员工也是忠心耿耿中心，公司不好，他无路可走，我到请问各位，为什么日本人不跳槽？因为日本公司找人都是找新鲜的，他从不找有工作经验的人，你有工作经验他就不要，美国不一样，美国要找有经验的人，新人我不要，那大家这样一想就最好啊，美国大学生到日本去，日本人一跳槽就到美国去，那就都活不了，因为完全不同的心态，一个人，他跟公司完全变成命运共同体的时候，他只好融入与共，同甘共苦，没有任何要跳槽的概念，因为你就从这家公司跳槽，没有一家公司用你，你就只有自己一辈子做小生意，当然我必须要说明，这个现在已经慢慢在松动了，日本历史上有个事件叫做80个人集体跳槽，震惊了日本社会，一家公司，上千个人，里面居然有80个人同时离开那个公司，这在日本造成很大的震撼，那现在慢慢的也开始松动。那你这样听，你会发现的，日本人很多地方也向中国在靠，因为完全用限制性的，其实跟人性不是很符合，而你慢慢去听全世界最尊重人性，最人性化的管理，其实是中国。