老实讲胡雪岩这种片子，你随便摆在那里，你第一个知道谁会来借去看，谁不会看，你马上知道，任何规定都不能够了解真相，我们有规定，我只是搁在那里，然后我会问谁借去看了，说都没有。我觉得很奇怪，怎么没人看呢？他们自然会有人来看，有人来看她会传，传完以后，我以后开个会，我说看过胡雪岩的，请把心得报告一下。然后每个人都看，看完了分门别类去讨论，讨论一收一放一收一放，公司里面每个人都跟胡雪岩一样的厉害，这才叫功力呢，哪里说买一本书？偷偷在家里看，那有什么意思，一个人年轻你有跳槽的权利？一个人年纪大你再跳槽。那表示一辈子都不会选择了，一个人当科长你跳槽，你这里不干，到那里，你还是科长？一个人当了副总你就跳到哪里？你都不是副总。
这很简单，所以一个人来到高阶层，你要知道这是我一生慎重选择的，我只有跟大家同心协力，我不能说搞不好？我就走。你没有这个权利，如果你是班长，你这里跳槽到那里，还是班长，你是科长，你就辞职到那边说不定又升了经理了，可是没有说这边经理搞不好，到那边会当老总的，还没有，职位越高越没有去处，职位越高，有要爱惜羽毛，职位越高越要了解，这是我辛辛苦苦走出来的路，我要珍惜，这样你很自然的会跟其他的人。同心协力，围绕在总裁的身边，然后我今天很坦白讲啊，中国式管理是让每一个人都当总裁所以为什么我整个系列都叫做总裁系列，你会觉得奇怪，因为人人都是龙子龙孙嘛，所以人人都是皇帝的。你只是小小的领班，可是在作业这方面你就是天职，因为你最行，所有人都要听你的话，你只是个生产科长，可是在生产各部门。连经理都要听你的，你是个财务部门经理，我身为老总，只要跟财务有关的，我一定问问你的意见，凡是不被老总征询的人。都不是实在的高阶层主管，连问都不问一下，可见他心目当中根本没有你的存在，所以我今天很坦白讲。你身为高阶主管，你一定要去了解你在你老总的心目当中有多大的分量，三个指标，三个指标而已
第一个，你讲话他会注意听，就表示你在他心中有分量，如果每次你讲话，他都是跟别人讲话，或者在弄别的，他就在暗示你，算了，你少讲，我根本不会听你的。因为你在我心中没有分量，我只是不好意思把你换掉而已，所以你不要以为中国人好像没有章法，当老总的人，这个高阶层主管跟我讲话，如果我很器重他，我一定会仔细听，如果我不甩他的时候，我就在暗示他你要调整你自己，要不然我迟早要把你换掉，这样才对。你讲话他会注意听，这是一个指标。第二个指标，你有好意见，他会采纳，你看同样一个好意见，为什么别人提出来，老总就采纳，你提出来他就不采纳了，他就在暗示你，一件事很好，但是因为你的关心，我不采纳，你自己好自为之，你会发现中国人很清楚的。第三个：老总会主动找你，而不是老是你找他，你看老总他会主动找些人谈谈，而有些人老总是找都不找，从不找一次。如果你发现你到了部门经理，而你的老总跟你相关的业务，居然不征询你一下，你就要提高警觉。中国人有一句话叫做冰冻三日三尺非一日之寒，那个冰，冻起来绝对不是一天一夜就成那么多的，他是慢慢堆积堆积。易经里面告诉你，当你走路的时候低头看到有霜，你就要知道今年的寒冬会很冷。你就要准备了，要不然就被冻死了，怎么有霜呢，霜后面就是雪，雪，后面就是冰。
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