总裁的使命就要放在建立管道上，这个管道有哪些？我请大家总裁问问你们自己，与猎头公司建立合作的渠道，建立总裁个人的高级人才社会关系，建立公司范围内的人才推荐奖励系统，建立候选人的培养计划，在网络上刊登招聘广告，这些系统你都做了吗，也就说总裁总裁你非常重要的使命就是把这个渠道打开，这个渠道打开。之前我讲了她的最重要的功能是强调一个非常基本的概念，就是公司与高管之间高管与员工之间，他本质上来讲是一种商业关系，所以总裁不要把你跟高管的关系变成个人关系，就是说我很信任你，然后我跟你之间好像有千丝万缕的联系，所以我离不开你，没有的事，你一定要记住，高管首先对于你来讲，它是一个商业要素，既然是要素就是可以替代的，现在我们就落到关键的地方。大家一定要记住这点，为什么我们说新新总裁要把个人对个人的责任放到第一位呢？是因为我们说既然我们企业跟员工之间是一种商业关系，所以如果你不为企业提供价值，我就要淘汰你，关键在这个地方，因为我们的未来招的都是独生子女，所以对于独生子女我们一进来说。我请你对自己的个人规划做一个设计，我们会愿意为你提供一切的机会让你成长，但是我们之间本质上是一种商业关系，你只有给我提供结果，我就给你付钱，你如果不给我提供结果，我就不给你付钱。你跟我之间没有任何关系，我们就只是一个商业关系，所以如果你做到了，你就留下，做不到就请你离开，你如果有这种概念之后，任何人离开你的公司你都会感觉非常的高兴，因为他不给你创造价值，他应该离开，要么是她主动离开，要么是你让他走，你为什么感到高兴，那是因为你的手里面有这么大一个网络，你手里面有一大堆的这个候选人，走了一个，还有新的来，你永远要相信企业就像一个池塘一样的，活水，这个水才活，不然就是死水。所以总裁总裁一定要建立一个特殊的这种招聘渠道，与猎头公司建立合作渠道，建立总裁的高级社会关系体系。这个总裁的高级社会关系体系是什么呢？就是我们类似像我们这种新新总裁俱乐部，就是高级个人体系，在这个里面实际上大家是可以共享很多资源，包括人才系统，比如说某个总裁在这个地方做，很有可能过来了一段时间就跑你那去，就成为你的副手啊，这就是一个高级个人关系，为什么都要注意在国外？里面总裁总是，要搞那些什么打打高尔夫，搞酒会啊等等，有很多这种渠道，是什么，包括一些午餐会啊，晚餐会，高级俱乐部啊，他就是总裁的个人渠道，你要加入这些渠道之后，你就接触了很多的高级人才，这些高级人才没准哪天就为你所用，所以一定要建立自己个人的这种渠道，这种渠道的在总裁建立之后，关键是要告诉中高管，第一：我们之间是一种商业关系，所以大家都是社会人，你能够为公司创造更多的效益，我提供一个平台，那你就在这地方呆，如果你不能提高，就请你走，这个关系就明确下来之后，我们企业大家就心态就平和了，因为任何一个人都是社会人，既然是社会人，做好了就待着，做不好就请你走。
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