第四个：还要安社会大众，老实讲今天我们为什么要打形象？为什么要做CIS，为什么要尊亲睦邻，这管我们企业什么事？你只要跟你的邻居处不好，他就到处告你，说你排废水，冒黑烟，说你这样说你那样，最后严重会到动员起来把你的厂封掉，万一他买几包水泥，动员大家把你大门做一道墙，你就完了，你说会这样吗？多得是。他一开会叫你搬家，你搬不搬？你说我比你早来，很多厂都早来，因为他有这个厂，然后大家才在这住着，早来有什么用，你还是要搬，要小心，他可以用环境污染，可以用交通不便，他可以用各种理由叫你搬家，所以什么叫中国式管理，就是你要做任何决定，其实你现在用决定和决策是一样的的道理，你干嘛赶时髦去讲那些话呢。你讲的中国人都听得懂那不是很好嘛，我们从小到大都在做决定，那为什么不能用决定，你做决定你必须要考虑四件事情，我这样做的话，股东会不会不安，我这样做的话，员工安不安，我这样做的话，顾客会不会欢迎，我这样做的话会不会影响我这个邻里社区，会不会跟我有什么抗争，如果都不会，你就可以去做，会的话你就要去考虑了，你这样做，员工不是不安，他是会更加累，那你就可以考虑再多找几个人，这个问题就解决了，凡事不安的，你一定要把她不安的原因找出来，然后你想办法让他安，你就可以去做了，这个效果很好，我没有要样样都考虑到合理，不能只想到一个，那就叫钻牛角尖，中国式管理就是样样都管的合理，样样都管的合理怎说，就是应该你管的你才去管，不该你管的你千万不要去管，你们有没有发现，其实我们中国人是非常矛盾的，你管你的干部他就会很烦，你样样管就表示你不放心呀，那你不既然不放心你自己去做就好了，我做半天也没用啊，只要你管他，他就觉得你不放心他，他就觉得你管太多，你少管点行不行，把她烦死了，大不了不做了。天底下混是最容易的，一天一天的就混过去了，但是他心里是不满意你的，你管那么多，要我怎么做？可是你不管呢，你不管他又觉得很奇怪，你领那么多钱都不管，那我也不管了，我领的钱比你还少。所以你会发现中国人很奇怪，你管太多，他也不高兴，你不管他，他也不高兴。你管那么多，这是一种态度，你不管这也是一种态度。都是对的，你会发现中国人一变你就骂他，不变你也骂他，所以这个在美国就很容易，一切照规定，他就是好干部，做美国人很容易，你会发现美国人通通没有脑筋，因为他都不用动脑筋，他照规定去做，做错了就是规定错了，不是人做错了，中国人就没有这么简单，我问你为什么这样做，你说照规定，那你就惨了，他会说规矩是死的，人是活的，你不会动脑筋吗？你讲的也对，下次你不找规定，那你就更惨，他会说规定这么清楚，你不会看吗？规定就是给你看的，你自作主张，你又完了，中国人很妙的，你一变就是乱变，你不变就是死脑筋，这样你就会很气的。
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