今天有句很正经的话，一个疑心很重的人是好而不是坏，就表示他警觉性很高，非常高，当你走向领导的路程上，你就准备好了很多答案，你就整理好了，到时候好好表现一番，没有当老总之前是要好好表现的，不表现你是当不到老总的，当你当到老总的时候，你就不要去表现了，你表现干嘛，你表现给谁看呢？已经当了老总了还表现，要有这样一个调整，你才会愉快，当了老总就要宽宏大量，现在的话叫做要提供一个平台，让大家去表现，只要你们表现的好，我就很欣赏，这才叫老总得肚量，而那些人他就要拼命去表现，不然他没有前途，你有没有发现， 当你没有当老总以前，你的眼睛一定是往上看，积极上进，把上面人干掉，然后才上去，你当到老总，你还要干掉谁呢，没有人可干了，所以当了老总眼睛要往下看，好好栽培我的干部，让他们彼此合作，气氛融洽，每个人都长进，我就很轻松，所以应该这样改变。
我们搜集情报，你把一个干部叫来，你问他什么他就答什么，你没有问的，他就不会告诉你，你可以去试一试，我很早我就知道，把他叫来，他站在那，我就开始摸桌子，我一摸他就站不住了，他不知道我要问什么，他就说对不起，我昨天去打麻将了，只打了四圈，你才知道原来你又去打麻将了，其实你完全不知道，就是你一摸桌子，他就紧张了，还以为你知道他打麻将了，要把他叫来骂，只是你还没有骂，他不如干脆自己招了算了，他会想很多。没有桌子的话可以摸身体，老总经常这样摸，一摸他什么话都讲出来了，你一问，他什么都不讲，这是非常重要的。
中国人是讲伦理的，只要老总把一个人找来，你本身的那种声势就足够了，你不要再虚张声势，不需要了，就比如我是老总，我把一个人叫来，他不可能不开口，他不开口我就问他，我叫你来干什么，他就会很奇怪，你叫我来问我干什么，他就更加紧张了，因为我的势就足够了，我叫你过来就是有事，有事你不开口难道还要我先开口吗？他说那你叫我来什么事，我说你想不出来是不是，他就站在那里想，他一身汗就出来了，一个经理他是不够这种威势去叫一个总经理过来，但是一个总经理，就凭他是总经理，把财务部经理叫进来，你就要自动报告，你不报告你就试试看。要用势，不要用权，绝对不要用权，你一动用权你就惨了，所以西方人老讲职权职权，我是觉得他们不懂什么叫做势，中国人凭这个势就够了，记住，有权的人就不要用权，你一用权，权就被你用光了，你就没有权了，你也不要把权给别人用，你给他用，他就开始滥用职权，你就惨了。所以我的做法是这样，你尽量去做，只要你认为做的通的，就表示我已经授权，没有我授权，你怎么做的通呢，那至于你为什么做不通，并不是我不授权，是你自己不会做，我觉得中国人这个授权,那是非常奥妙的。
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