一个老板主持会议，说各位，我们今天的议案是什么？大家有意见请不要客气，大家开始说。
下面有人举手，开始说话了，但是老板就不听了。他当主席，叫人家发言，结果人家讲话他不听，什么意思？
这个老板是受过很好教育的，他说如果按照西方的标准，就表示说我这个人修养不好，人家讲话我不尊重他。
但是我们中国人，他讲话我不听，是在发一个信息给他说，你这个人是不讲话会死的人，你少讲一点，免得搞得大家气氛不好。
所以以后你讲话，老板就开始做小动作，你就知道他暗示你不要讲了。如果连这点都点不醒，那就很难堪。
真正会讲话的人，开会是不讲话的，然后老板看来看去，说你一定很有经验的人，你来说说看。你推辞说，没有没有。老板说，你说没关系。你还说没有，老板就说，来，我们一起听他说。你就说了，而且你说的时候，所有人都集中精力来听你讲。
你争取第一说，老板就跟别人讲话，那不是很凄惨。
所以为什么中国人他刚开始都要推来推去？是有道理的。
所以中国人刚才开会的时候都是很冷场，谁也不愿意第一个，到最后都是时间不够用？
该怎么做第一个发言的人。
你要争取当第一个发言的人，当老板说完话以后，你就开始看其他的人，谁看到你，你就请他，他一定说不要，任何人看到你，你就请他先说。
那你就站起来这个了，所有人都叫你先说的。因为中国人礼尚往来，你请他讲，他就请你讲。最后几十个人都让你先讲。
那些人就是因为你请过他，他就注意听你，因为你给他面子。
沟通有三种不同的层次。
最常见的效果就是，沟而不通。就是讲了半天，彼此都不通，你讲他不听，他讲你恼火，最后没有结论。就没有效果。
第二个，沟而能通，
第三个层次叫，不沟而通，这个是最高明的，也是最少做到的。你根本不要多讲，他就通了。
但是也不是真的不要讲话，一个人的前途完全决定在会议，完全决定在开会。但是我们常常忽略这点。
平常你的上级，主管怎么会注意到你？尤其是年轻的人，怎么会引起人的注意？只有开会的时候，那些高级长官，他们没事干了，只好看你。如果他看你表现不错，他就问旁边那是谁？他就对你有印象。你表现不好，他就对你有不好的印象。
所以一个人的命运其实是掌握在会议中。开会是很重要的沟通，你开会之前得做好充分的准备。但是你充分准备，你就很惨了，你就会被你的顶头上司打压，你表现的好，他就打压的越厉害。
你一开会，就充分准备，到时候发言，大家简直是佩服得不得了。你就惨了，表现得越好，你就越惨。
你的顶头上司就会讲，你不要相信他，他就是个嘴巴而已，很会讲，但是什么都不会做。他绝对要打击你，因为你没给他面子。
你要开会就得充分准备，但是你不会去发言。你一定要找你的顶头上司商量，说这次开会很重要，我们来提个意见一定会得到大家的。说了之后，他觉得很好，你就说，让他去提，你不能提。他说是你想的，当然你去提。
你就说，我人微言轻，你来讲才够分量，才有人听。最后他讲了，讲的非常好。他就不会打压你了。
有人会说，那不是我的功劳都被他抢了，不会的。
中国社会升迁有三种状况，一种是你在底下你的主管在上面，你出了个大娄子，让他掉下来，然后你表现得很好，上去取而代之。但是你一生只能做一次，以后永远没有机会，因为所有人看到你都怕。
所以为什么有人年纪轻轻就没有敢用他，因为他太厉害了，已经干掉三个老板了。
第二种，你表现多少跟他平起平坐，也很难做事情，因为他永远是你的老长官。
所以中国人一生要享福，要拼命的把你所有的力气都做给他，把他拱上去。他一上去，第一个就把你拉上来，你就一路跟他上去。
所以聪明的人，一定会把最好的点子贡献给你的直属主管，他又感谢你，然后他将来会拉你不可，你就很轻松。
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