合乎人性的领导使大家能够自动自发，不斤斤计较。两中国人有时候很计较，有时候很不计较。中国人大方的时候比谁都大方的，计较的时候比谁都计较。
中国人是千变万化的，他不固定。当中国人自动自发的时候，他一点都不计较，当他被动中的时候他是斤斤计较的。这是一个关键。
一个会领导的人，把中国人带到很自动，你就很轻松，你就可以不管他。我们说你不要管他，意思是他会自动的时候，你就不要管他，你一管他，他就被动。
比如说你碰到李先生，问他晚上你请客好不好？他一定问你，为什么要我请？你要一个中国人请你吃饭很难，他不愿意就是不愿意。你说，我们都请过了，就剩你还没有请，他说你请过了吗？你说我当然请过了，他说你什么时候请过了，你说我那一天请过了，他问你，哪一天？
中国人很奇怪，反正你讲，他都不认，反正你讲的都不算。
但是中国人要请你吃饭的时候，你根本跑不掉，当中国人自发的要做什么事情的时候，你跑不掉的。他说我请你吃饭，你说没时间，他说你随时找个时间我们去吃饭，你能说你一年到头都没有时间吗？
你要他请不可能，他要请你，你跑不掉。
中国人吃饭都是坐在那里，用眼睛看来看去，看谁请客，中国人重要事情都不用嘴巴讲，都用眼睛看，看来看去我请过，你请过，这次八成是他请，但是你就是不能讲，一讲就没有用。
你说我们都请过了，这次该你请，他一定说不行，我为什么要今天请，下次我再请。所以不要讲出来，放在心里就可以了。
等到吃得差不多，他站起来要去付款，我们都不约而同阻止他说不要不要，他就一定要去付款。
你叫他做他不会，他要做，你阻挡不了。
我们长期被误导，说中国人很被动。其实中国人没有被动，中国人很喜欢自动，我们是被不会领导的人，领导成被动。不会领导的人把所有人都领导成被动，他非常累，会领导的人，大家都自动，他就无为了。
有一种有效的激励方式，叫合理的不公平，我们是追求合理的不公平。大家在合理的不公平氛围当中，不怨天，不尤人。我们不是追求公平，我们是追求不公平。
中国人追求公平的人都到哪里去了？中国历代都有追求公平的人，因为他不了解中国人，他们很积极的追求公平，结果最后要不是跑到国外去流浪，要不是回国来坐牢，因为那不符合中国的国情。但是我们也不是说就是要不公平，我们是要追求合理的不公平。
合理的不公平就是我们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。在美国，儿子可以直接叫爸爸的名字。因为他是平等的。但是你就不能在中国这样叫。为了避讳李世民的名号，观世音菩萨后来改名叫的观音菩萨。
中国人不可以叫上级的名字，你的经理叫做李经理，别人都可以叫李经理，只有你不可以叫，你只能叫他经理，你是他的部属，不可以称呼他的姓，别人不是他的部属，可以称呼他的姓。
凡是说这位是李经理，就是告诉人家我不是他的部属，你是他的部属但是称呼他李经理，大家就知道了，你不把他当主管。这不是自讨倒霉。对自己顶头上司只能称呼他的职称，你不可以提他的姓。
有一个人的工作表现非常好，但是经常被调来调去，他就不知道为什么，我就问他，你们总经理姓什么？他说姓张，我说你对他有没有礼貌，他讲，他每次见到都说张总经理您好，然后就被调走了。因为他听着就很火大，你是他的部属，就不可以叫他的姓，只能叫他总经理。
像这些，西方人是无所谓的，但是中国人是很讲究的。错的人是自讨倒霉，我们从这里可以看出来，中国人和西方人的软件有很大不同，我们要特别小心这一点。
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