当主管最大的责任就是要教导部属。人家也跟你一样是父母生的，人家把最宝贵的青春交给你，你完全把人家耽误了，那你算什么主管。所以好的主管，不但要看他成长，而且要注意他的婚姻问题，你这个婚姻不解决你在我这里我也很抱歉，这本来就是你的事。
所以做主管要注意，有没有男朋友，要不要给你介绍？做主管的有没有这一条职责，有啊，就是那一条其他。
一个很好的职员，你让他成家立业，安定下来，他就长期为你奋斗。你不照顾他，他整天飘摇不定，最后说不定就跑掉了。
养就是照顾他的生活，不是只发薪水，要去看看他住的地方怎样，跟家人处的好不好。所以主管尤其是对特殊的员工，你都要去访问他的家庭，不能说我只管你在上班的事情，下班了我不管。
西方人是下班后我不管了，但是中国人是不一样的，下班之后我也要管，我们是全面照顾的。
老，人谁都会老，人谁都会死，我们照顾这些人就是安另一些人的心，死都死了你还管什么？但是你的员工会很感动。
最会照顾死的人的人，是日本的松下幸之助。松下幸之助把中国人这套方法发挥的非常好，松下有个墓园，所有去世的员工都埋在那里面，每年日本的清明节，松下他是大老板，他都亲自带人物扫墓。
你把这四个项目都做好，人员发展方面你基本就没有问题了。进退，奖惩，教养，老死，四大项目要全面的兼顾并重，差一个都不行，你只要有一个做不好，你的人员发展就不到位。
我们讲到位是相当有学问的才叫到位，就是合乎那个度就叫到位，差一点就是不到位。你只要有一个地方做不好，他潜力就发挥不出来。
我们的和谐是建立在和而不同，中国人向来和而不同，中国人点头不一定同意你的意见，我很同情你的立场，但是我不同意你的意见。所以我们勉强自己来配合你，迁就你。
中国人有一个观念是很难得可贵，但是现在大家都感觉不出来，外国人绝对没有这种观念，叫成全。中国人伟大就伟大在能成全。
夫妻两个人谁洗碗，有人说一个人洗一餐，男女平等。就表示两个人都没出息，没有出息当然一个人洗一餐，结果就离婚了。为什么离婚了？很简单，因为那个先生比较老实，先生跟太太在一起，先生都比较老实，轮到先生洗的时候，先生就洗了，轮到太太的时候呢，她就很简单了，她就做记号。这是你的，然后放冰箱，下次拿出来你再吃掉，何必洗。
轮到她，她就放冰箱，轮到先生就去洗，那先生越想越不对，先生也放冰箱，太太就说一餐放冰箱可以，两餐就不要放冰箱了，那先生就又去洗，最后就离婚了。
很多人为了一个洗完，就离婚了。那该怎么去洗碗呢？很简单，洗碗的时候一个成全一个，扫地的时候一个成全一个，那就没事了。你比较会扫地，我就给你机会，你不会扫地就来洗碗，这就叫互相成全。所以我们很不了解中国人，很多人都说中国人重男轻女，中国的女权永远是世界第一。
外国人买了栋房子，产权一人一半，中国人先生在外面做牛做马，然后买栋房子，登记太太的名字，只有中国人这样做。
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