跟一个人觉得他不需要有作为，这是两种不同的境界，一个人做了很多事情以后，他就不需要有作为，一个人刚刚开始，他没有作为，他就活不了，所以为什么年纪大的人要让年轻人去表现，职位高的人要让职位低的人去发展，才是各取所需，现在讲一个定义，不晓得大家能不能接受，当主管，最要紧的是让你的部署动起来，而不是你自己去表现，你自己表现有什么用，总共一个人而已，你的部署一表线，十个八个都动起来，让大家都动起来就是总动员，你一个人在那里动，就是独角戏，唱独角戏，他的功能很有限，大家都动起来，才能够群策群力，所以当老板的人要自己表现你最后就是独角戏，那个结果很惨，就是离心离德，众叛亲离，当老板要有雅量，所以肚量很重要，肚量越宽广，你的企业的规模就会越大。
讲这样一个互动过程，各位可以自己去衡量，一个胸襟它只能包容10个人的人，他只能带领10个人，一个胸襟可以容纳100个人的人，他规模就很大，可以有100个干部，他心胸更宽广，他就有1000个干部，当你能够动用更多的人，你这个企业规模就越大，他到底留不留下来，就看你容不容得下他，所以当一个老板一定要有大肚量，一定要有很远的眼光，一定要很忍耐，你会发现你一发脾气以后，你辛辛苦苦积累起来的关系，整个就破坏了。记住我们中国人是在团队当中完成自我，我们把个人主义跟团体主义是合在一起，我们不会分开来，所以很多人搞错了，认为说我们家庭是一个负担，你看我们一个家庭，甚至有的家庭是几代同堂，那么大家都被绑住了吗？没有，中国人，家庭是成全我们的，我们没有家庭的成全，我们是没有今天的，所以一个中国人赚到钱，你就要照顾你的家人，你就要照顾你的亲戚朋友，这些是外国人很难理解的，外国人他们是挣了钱是他们自己的，中国人你赚钱，你请客，你赚钱你敢不请客，你试试看。你看我们在单位里面，你得到奖金，你就很难过，你没有得到奖金，你自己很好过，因为你不欠谁，你一得到奖金，所有人都看着你。工作找我帮忙，领到奖金就独吞，拿出来，你乖乖的要拿出来，这个就叫做社会压力。中国人一定要知道成全跟分享这两个概念，既然人家成全你，你就要分享别人，外国人你不成全我，我也不必分享你，他是不同的看法。我们当老总的人，在外地看到你的干部，你会跟他打个招呼就走吗，大概是不会的，外国人就会，打个招呼就走了，中国人你当他们老总，在外地看到你的干部，你会不会伸手说你现在在哪里高就，有，我看过，因为那个老总带太多人了，根本就搞不清楚，那个干部回答说我办公楼就在你底下，你看，这多难为情，所以一个人面很广阔的人也不能随便问人家你现在在哪里高就，他要是说我就在你旁边，那就尴尬了。当一个老总看到人，你搞不清他是自己人，还是外人，你就要稳定一点，从他谈话里听出来是自己人，你就要请他吃饭，你不请他吃饭，他回来就讲的你很难听。
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