组织三阶段高效运作(3-4)
    有一个朋友,他去博览会,一看这个东西不错,只要我把机器买来,市场也有,资金也不成问题,营业什么都不成问题。然后他就开始募集资金,他跟他亲戚朋友讲,我告诉你,我这次做这个生意100%赚钱。
世界上没有100%赚钱,但中国人都会讲100%赚钱,你现在加入要趁早,三天以后你跪着求我都没有用。他就很紧张,赶快加入了,等到他把钱募集以后,市场开始变化。因为很多新厂出来,你看好人家也看好,然后大家就瓜分市场,你还是不能不做,因为你到这个地步不可收拾了,你也采购也做,然后发现说同业这么多,你就知道你每生产一个,你要亏本一分钱。不做还没事,越做越亏本。你怎么办?
然后亲戚朋友都找你,怎么回事?现在你求我还是我求你?
经营企业是有很大的风险性,风险性叫做老天爷的力量。我们所能控制的是人这一部分,天那一部分你根本没法控制。
去参加博览会的人很多,你看上他也看上,而且分散各地同时进行,一下子都冒出来。这在中国社会特别容易发现。
有一个地方很荒凉,日本人就去了。日本人经常找很荒凉的地方去,然后开始营运,开小店,生意不错。中国人是专门等,等到人家差不多,他再介入的。一看这个日本人开这个店不错了,我在他对面也开一家。当一个日本人开商店发现一个中国也开商店的时候,日本就关门,歇业走了。
人家问日本人,你不想干了?他说我怎么不想干,这是很好的生意,但是中国人来了,我一定输的,我让给他。但是日本人不会撤走,因为一个中国人来了,会引来十几个中国人,那时候我回来,他们就全垮了。
中国人一个对一个的时候,你都很有办法,几个对几个你就开始躲在后面,然后一大堆的人你就认为说,天塌下来有高个子顶。民族性这个东西是无法改的,但是非常有趣。
韩国人就不一样,他说我本来在韩国好好的,我的大哥到美国开一家店,被黑人杀死了,我是来报仇的。在黑人区开店的差不多是韩国人。中国人根本不会干这种事,赚钱有数,生命要紧。凡是在黑人区开店的,没有日本人,也没中国人,都是韩国人。
韩国去开店,是抱着战争的立场去的,那种心态不一样。我们必须要搞清楚啊,人只有两个字叫做应变,所以干部一定要有应变力,他不是变也不是不变。
这样大家就能够了解为什么干部变也挨骂,不变也挨骂。否则你不了解,你以为我们的高阶层不讲理,高阶层非常讲理,但是干部一变他就骂他,规定那么清楚,你乱变干什么呢?然后他照规定又骂他,规定是死的,人才是活的,你不会动脑筋,要你干什么?
你就很气,你说老总我们商量一下,我变你也骂我,我不变你也骂我了,那怎么办呢?他说这个太简单了,你应该变就变,不应该变就不变。你看他又说的对。
我们从小就受这样的教育,小孩变也挨骂,不变也挨骂,就是锻炼他将来成为人才的。现在小孩子越来越没有脑筋,所以很多人说,现在小孩子越来越聪明,我是一百个不接受,它只是塞进很多乱七八糟的东西,根本没有用,他变成了知识的垃圾桶。我们是要拿来应变的,不是拿来要或不要的,不是拿来要变或不变的。
要变的是老板,不要变的是基层,你夹在中间,要变也不对,不变也不对,这叫做应变。