我们已经知道世界上有三种管理思维，目前我们通通接触到，其中有两种，我们要来做一个比较，一种是二构成一，一种是一内涵二，那基本上了，一个是代表美国的，一个代表中国，他们这两种思维，我们来看看它是怎么回事，二构成一，它有几个特性，你会发现是非是非常明确的。美国人讲话从来不含糊，讲的很清楚，很明白，可以就是可以，不可以就不可以，而且他们的yes里面没有含no的成分，no也没有含yes的成分，他是非常明确的二分法，表达的时候也很清楚，所以你如果学美国式的沟通就是一切说明白，一切讲清楚，只不过我要警告各位，在中国社会凡是人家叫你讲清楚的时候，都是准备把你害死的，很少能讲清楚以后，会过好日子，而且他们彼此是公平竞争，接受优胜劣败，这个在中国也不可能，我们从来没有公平竞争过，从来没有，我参加过多少次的竞赛，你看我们定得很清楚，投篮要站在这里。投进一个两分，进几个就是进几个，这是很明确的事情了，会吗？不可能，只要那个首长一出来，领导一出来的，马上有人把那个篮就搬下来了，他就投得进，投不进他还给他补进去了，最后说我帮你投，他又进去了，永远是这样，尤其是拔河，只要是领导那边输的，那有几个你就倒霉了，所以你一定要想让他赢，那这算什么公平，我还很少看见过公平，这样各位才知道，如果摸奖的话，你当领导啊，你摸，一摸你是头奖。你说谢谢各位，所有人都骂你，自摸，那你干脆摸一栋房子好了，一定是你摸到的，你还用这样装蒜，中国就是不许领导摸到自己是头奖，不行，所以我常常出题目问那些老总，我说我们年终晚会或者是新年这个大家的什么什么联欢晚会，联欢会你自己摸，摸到头奖，你敢拿回去吗，我就不相信了，没人敢拿回去的，因为你还拿回去，这是不公平的，而外国人摸到就拿回去，因为大家都相信这是公平的，中国人你摸到了，他就不相信是公平的，哪有那么刚好，我讲的是不有些人最清楚，好很多老总就会讲，我不会拿我绝不拿，但是我会说某人对公司最有贡献，所以我转让个他，可以吗？不可以，因为这是公家的事情，你怎么可以私相授受呢，当一个老总，当你摸彩摸到特奖没到头奖的时候，你说谢谢大家给我的福气，我会放弃，我不会收，我放弃重新摸一个。一定要摸给别人为止，大家说公平公平，这个文化的差距你没有办法去忽略，我们也不接受优胜劣败，我们不接受，所以基本上西方那种考核对中国社会是行不通，虽然2008年我们举办世界的奥林匹克运动会，但是中国人没有奥林匹克精神，我们永远不承认失败，中国人是永远不认输的人。
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